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[薪酬福利]薪酬改革的法寶

中國電建集團下屬兩家企業(yè)的探索說明：薪酬改革成功的“法寶”就是立足于企業(yè)發(fā)展階段的實際和需求近日，習近平在中央全面深化改革領導小組第四次會議上定調國企薪酬改革標準：水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。這是從...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014年企業(yè)工資指導線匯總表

2014工資指導線公布 你的工資漲了沒?工資指導線公布，你工資漲了么?工資指導線制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015北京最低工資標準調整最新政策解讀

2015北京最低工資標準調整最新政策解讀如下：1、本市最低工資標準是多少?北京市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元?！　?、本市最低工資標準不包含哪些項目?北京...[閱讀全文]

[薪酬福利]美國21個州2015年上調最低工資

美國21個州明年上調最低工資 沃爾瑪三成門店受沖擊12月25日消息，據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，因為明年美國多個州上調最低工資，一向以低工資著稱的沃爾瑪也不得不配合上浮薪金，根據(jù)外媒的報道，這將影響到該公司在美國門...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何才能保證企業(yè)的薪酬制度設定具備合理性

就目前而言，企業(yè)員工跳槽的最主要因素就在于自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對企業(yè)產(chǎn)生不滿，最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會有員工對自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)人力資源的薪酬制度不...[閱讀全文]

[薪酬福利]針對中層管理者的薪酬體系該如何設計

在全球化經(jīng)濟的發(fā)展進入知識經(jīng)濟的時代后，中國企業(yè)界出現(xiàn)了很多中層管理人員流失的現(xiàn)象，讓企業(yè)本身猝不及防而造成極大的打擊和損失。其實小編認為，最本質的原因是因為目前企業(yè)的中層管理者激勵方式和機制的不到位，而利...[閱讀全文]

[薪酬福利]成長型企業(yè)的薪酬體系建設該如何設計

我們知道成長型企業(yè)是處于企業(yè)生命周期中學步期到盛年期階段的企業(yè)，具體來說就是一家企業(yè)已經(jīng)完成了創(chuàng)業(yè)積累，不再為生存擔憂，銷售收入快速增長。然而目前很多成長型的企業(yè)的人力資源管理部門卻遇到了很多煩惱，煩惱來源...[閱讀全文]

[薪酬福利]6個加薪技能 讓你身價倍增

想要在你的一生中賺到額外的100萬美元?學會談判，Salary.com網(wǎng)站的總經(jīng)理艾比·歐拉(Abby Euler)建議。對于一位起薪每年45000美元的大學畢業(yè)生和一位畢業(yè)后通過談判獲得了每年50000美元的起薪并且之后每三年會固定...[閱讀全文]

[薪酬福利]做好企業(yè)薪酬管理激勵的五招

隨著市場的快速發(fā)展，競爭力也不斷上升，很多企業(yè)在發(fā)展過程中備受阻力，為了緩解企業(yè)發(fā)展的壓力，企業(yè)管理者對薪酬管理的重視提高了，薪酬管理激勵作為薪酬管理的重要部分，便成為了企業(yè)管理的重點。對于企業(yè)來說，想要做好...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理：巧妙利用漲工資的錢

事情是這樣的：某公司老板準備在明年對員工工資進行普調，讓HR來做一個實施方案。該公司11年初已經(jīng)對員工工資做了一次普調，幅度在10-20%之間。目前為員工僅繳納法定社會保險，沒有其他福利。公司HR覺得普調工資的意義不大，...[閱讀全文]

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