近期，各地2014年平均工資數據陸續(xù)出爐。據中新網記者統(tǒng)計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。北京2014年平均工資最高據不完全統(tǒng)計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江...[閱讀全文]
近日,廣東省人力資源和社會保障廳在門戶網站發(fā)布了2014年廣東省人力資源市場工資指導價位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調查后發(fā)布工資指導價位。按統(tǒng)計情況，本科生最高月薪指導價位為25778元，平均月薪指...[閱讀全文]
據《南方日報》24日報道，廣東省《關于深化省屬企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施方案》已率先獲國務院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組的審批通過，并于日前正式印發(fā)?！秾嵤┓桨浮肥菑V東省推進國企改革發(fā)展的重要一環(huán)...[閱讀全文]
企業(yè)HR人力資源管理工作，其中最難掌控的就是薪酬管理體系，那么其原因是什么呢?一、企業(yè)管理層面：1、薪酬制度不健全在民企中，很多公司根本沒有一個完整的薪酬制度，工資的結構更是缺少合理性、科學性、市場性。各項獎勵、年終...[閱讀全文]
誰都不想花冤枉錢，再大的老板，再大的企業(yè)都會有成本節(jié)約意識和要求，花小錢辦大事是一個大家墨守成規(guī)的成本意識，體現在方方面面，當然，福利激勵也希望能這樣，在有限的費用投入下，花更少的投入辦更好的福利，即讓基層員工...[閱讀全文]
單純加薪能否破解用工荒?否也。人的需要是個體活動的基本動力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解基層員工在需要，即關注員工"心"酬。尊重的需要：認同和尊重尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知識、成就和...[閱讀全文]
1、企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開支，導致企業(yè)的人工成本不斷上升。工資是企業(yè)的很大一筆開支，尤其在一些服務性行業(yè)里所占比例更高，如果僅用工資這唯一的杠桿來解決員工激勵問題，必將會引起工資成本的...[閱讀全文]
1、薪酬管理制度的目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬管理體系，根據集團公司現狀，特制定本規(guī)定。2、薪酬管理體系制定原則本方案本著公平...[閱讀全文]
科學的薪酬管理對比是比較相對薪酬，即高管薪酬與人均國內生產總值(GDP)的比值、與法定最低工資的比值、與全國從業(yè)人員平均工資(或工資中位數)的比值。對比這三個參數就是考慮到各國的國情，即生產力發(fā)展水平和富裕程度。1...[閱讀全文]
