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熱門搜索：　事業(yè)單位,招聘會(huì),教師,醫(yī)療,銀行

  • “90后”朋友圈里“刷”工作

    又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對(duì)于今年畢業(yè)的王剛來說，去擁擠的招聘會(huì)場投遞一份紙質(zhì)簡歷，這實(shí)在有點(diǎn)太過...

  • 成熟是干出來的

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　1973年，英國利物浦市一個(gè)叫科萊特的青年，考入了美國的哈...

  • 3年加薪七次，從專員到總監(jiān)的8個(gè)心得

    一、清楚未來的目標(biāo)　　　　初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會(huì)面臨的問題。而這些問題通常會(huì)在步入職場的...

  • “海歸”花30萬英國留學(xué) 回國月薪1700元

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查　　起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值...

  • HR根據(jù)什么給職工定薪酬？

    企業(yè)HR是是招聘的實(shí)施方，也要直接面對(duì)人選談薪酬。對(duì)HR而言，依據(jù)什么給人選定薪酬呢？ 1、企業(yè)的薪酬政策薪酬...

  • 不喜歡自己的工作，怎么辦？

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)做一份自己不喜歡的工作是什么體驗(yàn)？上班每一分每一秒都是...

  • 盲目考證不可取 提升能力是關(guān)鍵

    近年來，激烈的求職競爭把考證市場烘托得日益火熱，越來越多的大學(xué)生選擇以考取多張證書的方法來增加就業(yè)籌碼...

  • 如何做你的職業(yè)規(guī)劃

    一、關(guān)于什么樣的職位算好職位　　1.你的找一家好公司　　什么是好公司?　　1)產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從業(yè)務(wù)線看...

  • CEO總結(jié)的八個(gè)職場人應(yīng)有的心態(tài)

    職場上，內(nèi)功心法是王道。名校畢業(yè)生A和普通本科畢業(yè)生B，小B因?yàn)椤皟?nèi)功強(qiáng)大”，所以留下了，這內(nèi)功其實(shí)就是心態(tài)。小...

  • 電腦族必吃10款保健水果

    電腦族每天都不得不長時(shí)間接觸電腦，長此以往，將影響身體健康。那么電腦族如何養(yǎng)生保健呢？小編給你介紹幾款水...

  • 學(xué)好這四樣?xùn)|西，就會(huì)受益一生

    信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com一、將壽命最大“延長化”很多人都有這樣一種感覺，隨著年齡的增大，時(shí)...

  • 如何揮散職場憂郁陰霾

    窗外的陽光卻又格外光亮刺眼，我坐在咖啡店落地窗邊的位子，看著窗外零落經(jīng)過的路人，這里因?yàn)榭拷≌瑓^(qū)，來來...

  • 千里馬是怎樣被驢踢死的？

    有這么一個(gè)故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！　〔畼纷隽艘粋€(gè)試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈...

  • 正確的“逼自己”一下下

    “不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大。”　　這話頗流行，因?yàn)檫@話很賦能，特別成功學(xué)?！　∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...

  • 營銷精英竟然輸給乞丐！

    我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個(gè)朋友。一個(gè)職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...

  • 500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身！

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...

  • 職場新人應(yīng)有的三種工作心態(tài)

    一、工作瑣碎，不等于沒有前途很多大學(xué)生畢業(yè)后都懷著美好的夢想，希望把自己四年所學(xué)運(yùn)用到工作中并且努力闖出...

  • 職場交流：12大薪酬上升空間最大的職業(yè)

    “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。今年，哪些...

  • 第一份工作至關(guān)重要

    第一份工作是每個(gè)職場人邁出的很關(guān)鍵的一步，從中你學(xué)會(huì)的東西最多?！　×硗?0%的技能才是你在大學(xué)中或是在工作...

  • 如何從緊張派變?yōu)閷?shí)力派

    你緊張不安地和一群同樣等候面試的人坐在一起，而你看到身邊的人似乎個(gè)個(gè)都比你有能力、有機(jī)會(huì)，特別是當(dāng)個(gè)別人...

  • 如何做好一個(gè)人力資源經(jīng)理

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...

  • 職場女性的五種心理障礙

    即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...

  • 年終敏感周期到來"悶騷"白領(lǐng)的職場感悟

    又是歲末年終時(shí)，各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來。對(duì)于職場白領(lǐng)來說，也不得不面對(duì)敏感周期的到來：有...

  • 白領(lǐng)充電需從實(shí)際出發(fā)

    即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白...

  • 上班玩微信居然不耽誤招聘嗎？

    對(duì)于剛過完春節(jié)的職場人來說，眼下正面臨跳槽的好時(shí)機(jī)，因?yàn)椤敖鹑y四”來啦！而對(duì)于HR來說，此時(shí)正是招攬人才的...

  • 流程管理與制度管理：企業(yè)管理制度

    流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業(yè)務(wù)流程，那應(yīng)該...

  • 你具備HRBP的“勝任力”嗎？

    最近，很多HR微信群，從事或準(zhǔn)備從事HRBP（即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）的人，都在不斷地問及一個(gè)問題：到底他們適合...

  • 前途不是選出來的，而是做出來的

    提起楊麗，大家無不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺(tái)接待做起，然...

  • 招聘信息這么寫，才能撩到人才！

    信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不是太過于長篇大論，就是寥寥幾筆寫...

  • HR自述：我這樣看待這份工作

    hr-fqq：你認(rèn)為做HR要掌握哪些基礎(chǔ)知識(shí)？ 　　 　　張大寶：首先作為HR基礎(chǔ)知識(shí)你最應(yīng)該明白的就是勞動(dòng)法，應(yīng)為...

  • 雇傭中的十大陷阱

    美國一家電訊公司為其拉美子公司在全球范圍內(nèi)尋找首席執(zhí)行官人選。事實(shí)上，這家子公司并不是一個(gè)新興的企業(yè)，而...

  • 人才選拔與使用誤區(qū)

    在激烈的市場競爭中，人才的重要性得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭奪人才、儲(chǔ)備人才...

  • 如何將企業(yè)文化融入績效考核

    企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點(diǎn)滴滲透，績效管理則是通過對(duì)員工在工作...

  • 績效考核中企業(yè)管理者引起的誤差

    一、近期效應(yīng)評(píng)定者對(duì)被評(píng)價(jià)者的近期行為表現(xiàn)往往產(chǎn)生比較深刻的印象，這樣，明明是對(duì)被評(píng)價(jià)者半年的績效評(píng)定最...

  • 績效考核結(jié)果運(yùn)用須知的五大方式

    績效考核是為了讓大家不吃“大鍋飯”，讓員工的付出與收入成正比，從而達(dá)到激勵(lì)的目的。但大部分實(shí)施績效考核的企...

  • 績效評(píng)估當(dāng)中不可選用的十大方式

    對(duì)于那些接受年度績效評(píng)估的員工來說，評(píng)估會(huì)議是一件大事，從字面上來說是一年一度的大事。對(duì)于那些負(fù)責(zé)評(píng)估很...

  • 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

    新員工入職需要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓(xùn)究竟培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?那就來...

  • 新員工培訓(xùn)的重要性

    入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好，員工越愿意留在你...

  • 培養(yǎng)一線員工的三個(gè)誤區(qū)

    一個(gè)企業(yè)，要快速培養(yǎng)符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個(gè)意識(shí)誤區(qū)：一、讓員工“野蠻式...

  • 如何選擇供應(yīng)商培訓(xùn)

    現(xiàn)在的培訓(xùn)市場正處于戰(zhàn)國時(shí)代，垃圾郵件漫天飛，什么講師都有，很難判斷優(yōu)劣。培訓(xùn)經(jīng)理如果選擇不當(dāng)，將面對(duì)很大...

  • 為什么寒門再難出貴子？

    現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運(yùn)”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...

  • 團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 員工激勵(lì)的核心是人的滿足感

    激勵(lì)的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵(lì)的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...

  • 獎(jiǎng)勵(lì)真的能提高績效嗎

    多數(shù)公司都相信報(bào)酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，以...

  • 溝通，HR的萬能鑰匙

    一個(gè)HR苦惱地向?qū)＜易稍儯好康侥杲K，最怕的就是做績效，受罰的不高興，得獎(jiǎng)的也不滿意，企業(yè)效益沒有改觀，上下不...

  • 三招樹立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 員工為什么不努力？說到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對(duì)部門定位的認(rèn)識(shí)　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...

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