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[招聘甄選]HR面試：拔打的電話已過期

某投資公司，招聘區(qū)域市場開發(fā)經(jīng)理。經(jīng)過人力資源部有兩輪面試過后，推薦了四名都有投資公司相關(guān)經(jīng)驗，綜合能力相對符合公司需求的人員，給總經(jīng)理作最后面試。四名應(yīng)聘者，對自己也都充滿了信心，前兩關(guān)的面試也是十中選一的...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源管理中招聘管理存在的誤區(qū)

無論在民營組織、外資企業(yè)，以及各類的中小企業(yè)，對人力資源管理項目中各種功能的運用，都系統(tǒng)地被納入了公司的培訓課程。人力資源一下子步入了發(fā)展的高速路。這種現(xiàn)象，對國內(nèi)的管理界、企業(yè)界來說，無疑是一件大好事。標志著...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR在網(wǎng)絡(luò)招聘時會遇到哪些問題

隨著網(wǎng)絡(luò)的大力普及，大部分企業(yè)會使用網(wǎng)絡(luò)招聘來進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，他們在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結(jié)果卻令人大失所望，來的人才質(zhì)量參差不齊，或者就...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的方法

人才是當今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動力，市場的競爭歸根到底是人才的競爭。對于企業(yè)招聘管理的來說，現(xiàn)在的就業(yè)市場是買方市場。不過許多經(jīng)理人都表示，他們對企業(yè)招聘人員招來的候選人并不十分滿意。在一個...[閱讀全文]

[招聘甄選]招兵買馬走好招聘三部曲

開春時節(jié)，人員流動如同春風拂動著每個企業(yè)。許多企業(yè)一邊在大幅度地走人，一邊也在大面積地進人，人才市場上熙熙攘攘，求職者、人才市場、職業(yè)中介、企業(yè)招聘人員都忙碌起來了…… 對企業(yè)而言，年初的“招兵選將”工作...[閱讀全文]

[招聘甄選]論企業(yè)招聘選拔的標準與方法

摘要：人主導(dǎo)世界，人才就是力量，政權(quán)鞏固離不開優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展同 樣離不開優(yōu)秀的人才。招聘選拔是獲得人才的一道重要工序，然而現(xiàn)今企業(yè)的招聘選拔仍存在許多不足與問題，為讓企業(yè)贏得優(yōu)秀的選手，這里討論了企業(yè)在...[閱讀全文]

[招聘甄選]走好五步實現(xiàn)企業(yè)高效招聘

在一些企業(yè)里，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時候，都是問了部門負責人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專業(yè)的，效果也會不夠理想。筆者認為一個企業(yè)理想的招聘，是需要一個完整的招聘流程的。...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘如何走好“關(guān)鍵四步”

每一個企業(yè)都有其特殊性，但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項，現(xiàn)如今企業(yè)對人才的需求也在不斷的加劇，一時間，招聘管理工作成為了人力資源招聘部門的頭等大事，其實要做好招聘工作，筆者認為關(guān)鍵要走好...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)面試支招 復(fù)雜面試簡單化

轉(zhuǎn)眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘優(yōu)秀應(yīng)聘者必知的9條經(jīng)驗

企業(yè)招聘管理的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產(chǎn)品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不妨試...[閱讀全文]

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