在我錄用的所有員工中，最出色的那批都屬于從不墨守成規(guī)的類型——實際上，這就是他們表現(xiàn)如此優(yōu)秀的根本原因。之前，我已經對自己進行招聘時犯下過的最嚴重錯誤進行過詳細描述了。實際上，它就屬于我希望自己永遠牢記在心的...[閱讀全文]
一、企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應合法。例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性(性別歧視、、限某某地區(qū)人員(地域歧視、、不招用“乙肝攜帶者”等等的歧視;此類的招聘廣告可能會影響企業(yè)的聲譽或甚者招...[閱讀全文]
隨著人才的緊缺，企業(yè)招聘的次數(shù)也越來越頻繁，但是經常遇到企業(yè)招聘失敗的情況，職位的空缺并不僅讓工作一再拖延，而且會導致企業(yè)的發(fā)展。一個企業(yè)想要快速發(fā)展，需要優(yōu)秀人才的不斷加入，企業(yè)招聘管理是尋找人才的一種方式...[閱讀全文]
在原有的人才數(shù)據(jù)庫的基礎上，導入以社交媒體為代表的“大數(shù)據(jù)”將使H R (人力資源部門)做聘用決策時更客觀。數(shù)據(jù)，對于企業(yè)的H R 來說并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月...[閱讀全文]
企業(yè)為什么要招聘?很多人也許會對這個問題嗤之以鼻，“當然是為企業(yè)找到合適的員工，降低崗位空缺率”，大部分人也許會這么回答。其實，企業(yè)招聘的目的并沒有這么“簡單”，現(xiàn)代企業(yè)招聘的角度是多方面的，企業(yè)在“為崗位招聘到合...[閱讀全文]
有很多職場新人，每一次去面試都是懷揣著誠意和期待去表現(xiàn)自己最好的一面給招聘主管看，可其實你的誠意是否能讓面試人員感受到呢，卻無從而知，其實面試準備程度能夠透露求職者誠意，同時也決定了求職者主動或者被動的地位...[閱讀全文]
一、內外HR招聘，只擇其一當職位缺席時，你會想知道最棒的候選人是不是就在公司里?如果沒有，才對外招聘。這是一個微妙的平衡。你不會希望對外招聘每一個重要職缺，你也不會想限制自己只能對內HR招聘。每一種方法都有它的優(yōu)點...[閱讀全文]
每年十月，校園招聘如荼如火。各大知名企業(yè)搶占人才高點，布局頂尖高校;中小企業(yè)不甘落后，做足準備，“殊死一搏”。業(yè)界知名度高，薪酬待遇好，發(fā)展機遇好的企業(yè)，大學生爭先恐后參加其校園宣講會，招聘方面對數(shù)以萬計的簡歷頭痛...[閱讀全文]
招聘的藝術可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不妨試試以下九...[閱讀全文]
2013年的蓋洛普(Gallup)調查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻。人們很容易對這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕...[閱讀全文]
