人才素質測評在企業(yè)招聘中發(fā)揮著重要的作用，它使招聘工作更加科學化和規(guī)范化，但由于目前我國企業(yè)應用這一技術還處于起步階段，存在著一些不足，因此對這一課題進行研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文首先分析了人才素質測...[閱讀全文]
招聘需求的必要性評估近年來越來越多的專家和企業(yè)都在倡導復合型人才的觀點。企業(yè)在經營過程中更應該注意將自己的員工培育為復合型的人才。復合型人才能夠極大提升企業(yè)的核心競爭力，合理優(yōu)化企業(yè)的人力資源成本。復合型...[閱讀全文]
移動互聯(lián)網時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?移動互聯(lián)時代的招聘故事一校園招聘的案例：企業(yè)篩選完簡歷后在高校A進行小組面試，每組11個人，共持續(xù)一天，共計220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到了很多很有...[閱讀全文]
完成融資后，創(chuàng)業(yè)公司接下來面臨的最大問題就是人才招聘了。尋找優(yōu)秀的人才對于創(chuàng)業(yè)公司至關重要，但也十分艱難，這可以說是創(chuàng)始人最重的一副擔子了。只有好的團隊才會做出好的產品，再優(yōu)秀的創(chuàng)始人也無法獨撐一家企業(yè)。對于...[閱讀全文]
近年來，中小企業(yè)進行校園招聘的越來越多。中小企業(yè)實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業(yè)由粗放經營轉向專業(yè)經營，由經驗管理轉向規(guī)范化管理，這都需要高素質的人才，畢業(yè)生由于學習能力強、可塑性好，是理想的員工來源;另外...[閱讀全文]
發(fā)展到今天，人力資源招聘面試理論已經有了很多方法，無論是STAR還是BEI，亦或是基于勝利力素質模型的面試方法，大多都已是耳熟能詳?shù)牧?。但今天和大家討論的是古代先人們如何的查人，識人。“樸其身躬，惡其衣服，語無為以求名...[閱讀全文]
招聘面試，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規(guī)化的工作，但如果某一個環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié)，便會失去招到一次合適人才的機會。招聘細節(jié)體現(xiàn)了公司文化，筆者認為良好的細節(jié)會讓人感覺很舒服，無論通過與否，都會使應聘者...[閱讀全文]
當前，企業(yè)間的競爭已經發(fā)展為人才的競爭，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)也就擁有了強大的競爭力。國有企業(yè)在這樣的形勢之下，必須對人才招聘工作給予足夠的重視。但企業(yè)在人才招聘方面依然存在著部分問題，影響到招聘質量，需要企業(yè)積...[閱讀全文]
企業(yè)招不到好的人才，人才也找不到好的公司，這是人力資源市場極為尷尬的景象。為什么會有如此矛盾呢?讓我們看看招聘面試的情景，就不難理解。在求職招聘的溝通中，基本上都是用文字的方式，很少使用數(shù)字的方式，即形容詞多，...[閱讀全文]
包裝自己，粉飾自己，把自己最美麗的“金玉”展露給用人單位，把自己丑陋的“敗絮”掩飾起來，這是應聘者的慣用做法。肖君是我所認識的獵頭對象中，最善偽裝的“高級”職業(yè)經理人。起初，他把我們獵頭公司的同行們“虎”的塌糊涂，他西...[閱讀全文]
