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[面試筆試]四招助你談薪水時不被壓價

談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。 下面是專家為求職者...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定？

好的口才會為你的面試加分，這是毋庸置疑的事實！當然，羅馬不是一天建好的，口才也不可能短時間速成。對于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對、說準確，即使沒有華麗的辭藻，一樣...[閱讀全文]

[面試筆試]面試“通關”攻略

面試，是所有求職找工作的朋友都要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。近日，在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面授機宜——企業(yè)攻略 攻略一：企業(yè)想了...[閱讀全文]

[面試筆試]面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦？

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？ 首先，對面試出...[閱讀全文]

[面試筆試]面試：“做過什么”比“會做什么”更重要

見過一些求職者，面試自我介紹時，滔滔不絕的講述自己能做什么；可一到HR問TA做過什么的時候，卻立馬歇菜，磕磕巴巴的怎么也說不到點上。這樣強烈的對比，很容易便會給面試官留下夸夸其談的壞印象，從而拉低最終面試分。親，面...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者第一份工作意味著什么

第一份工作意味著什么？ 一份關于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調查表示，截止到2172份樣本,其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數(shù)的83.15%。調查顯示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認為...[閱讀全文]

[面試筆試]求職，需要有好的心態(tài)

很多人在經(jīng)濟危機的影響下失業(yè)了，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢?　　很多時候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：1、自信心喪失;2、對工...[閱讀全文]

[面試筆試]簡歷上是否可寫期望薪水

一、離婚 　　常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是...[閱讀全文]

[面試筆試]讓你的學歷為簡歷加分

無論你是哈佛大學的mba還是剛剛拿到ged的學位，你都可以充分利用學歷背景，讓你的簡歷在眾多競爭者中脫穎而出。如果你不太確定展示你學歷的最佳方法，這里有一些基本的戰(zhàn)略供你參考: 學歷放在哪個位置？ ...[閱讀全文]

[面試筆試]高端的面試技巧：把100個面試問題變成5個

“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。 有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答 案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多...[閱讀全文]

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