職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]丁克：是負(fù)責(zé)任的生活方式嗎？

這年頭，兩人吃飽全家不餓、一人在外另一人得當(dāng)“空巢一族”的丁克家庭，不很新鮮了。“丁克”，照英文原意直譯過來就是：掙兩人工資卻沒有孩子。丁克族，當(dāng)然就是那些歲數(shù)或婚齡都有些年頭了的男女啦。　　不過，即便在觀念開放的大...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]使命感：不計(jì)代價(jià)使命必達(dá)

不論面臨何種困難，都能不計(jì)代價(jià)完成任務(wù)，往往不是靠金錢激勵(lì)，而是喚起部屬的使命感。 “Fedex，使命必達(dá)”的廣告口號(hào)，許多人瑯瑯上口。在聯(lián)邦快遞的電視廣告中，救護(hù)車司機(jī)看到前方車陣壅塞，為了救人，趕忙直接...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)警報(bào)，三類白領(lǐng)薪金告急

職場(chǎng)進(jìn)入提速期，企業(yè)的年度信息收集到了最后階段，許多公司甚至已經(jīng)進(jìn)入了初步績(jī)效評(píng)價(jià)階段。對(duì)于職業(yè)白領(lǐng)來說，將不得不面對(duì)敏感周期的到來。人員有沒有變動(dòng)信息？公司的戰(zhàn)略調(diào)整會(huì)不會(huì)把自己調(diào)整出去？自己已經(jīng)創(chuàng)造的價(jià)值...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)女性如何表達(dá)見解？

職業(yè)女性自我修煉篇之一蘇是一家合資公司的物流部經(jīng)理，她為這家公司已服務(wù)了8個(gè)年頭...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)：公司的問題你會(huì)揭發(fā)嗎？

“以廠為家”是職業(yè)道德建設(shè)中倡導(dǎo)的一種境界。但如果企業(yè)存在問題，員工為了這個(gè)“家”是該去遮掩還是揭示？企業(yè)是該鼓勵(lì)員工“揭丑”還是要求“不要外揚(yáng)”？　　新聞事件　　深圳一企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)遮掩問題員工　　本報(bào)訊在廣東省深圳市...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)麗人：女人30身體要大修

30歲是多數(shù)器官衰老的起點(diǎn)。從30歲起，耳鼓和中耳聽骨的彈性就開始減弱，聽力就走下坡路；大腦的重量也從此時(shí)由最重的1600克開始減輕；我們常說的“老眼昏花”雖然到40歲時(shí)才被覺察，其實(shí)也是從30歲起就開始變化；至于骨骼、心...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)感悟：說出去的話潑出去的水

妻在一家私企上班，前段時(shí)間感到壓力大，不開心，每天下班就喊累，不想上班，想在家做專職“家庭主婦”，我不同意，妻就讓我為她換家單位，被妻逼得沒有辦法，我答應(yīng)幫她找找看。沒想到話講了不到一個(gè)月，妻就被辭退了，原因就在妻...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]遼寧省人才研究所所長(zhǎng): 警惕人才遠(yuǎn)離制造業(yè)

遼寧省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才199.8萬人，兩院院士57人。在全國(guó)“六大”人才高密度區(qū)中居第五。但GJ模型測(cè)量結(jié)果顯示：遼寧人才使用效益卻是-0.35，而江蘇是+0.66，浙江是+0.81，廣東是+0.90。　　其中維修電工供需缺口為1：2，機(jī)械設(shè)備...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]冷熱互換，蘇州才市漸“?！?/a>

IT業(yè)探底回升　　在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，IT業(yè)一度成了盛名之下其實(shí)難副的“熱門”行當(dāng)。2000年，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在蘇州工業(yè)園區(qū)工作月薪可達(dá)6000～8000元，而2003年卻猛降到2000～3000元。　　但蘇州才市的統(tǒng)計(jì)表明，今年IT業(yè)明顯...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]HR經(jīng)理該如何提高人際關(guān)系能力？

主持人：劉磊(《中國(guó)勞動(dòng)》記者) 嘉賓：居茜(中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司人力資源部主管) 劉偉(上海中油云峰石油倉儲(chǔ)有限公司辦公室人事主管) 管然(管理顧問，曾任雅虎中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理) 主持人：在大多數(shù)招聘HR經(jīng)理...[閱讀全文]

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