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[職場沖浪]2005年職場預(yù)測：金融業(yè)高級人才持續(xù)火熱

理由一：2006年以后，外國金融公司就要大量進(jìn)入，招納高級人才成了國內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。 　　理由二：薪金收入調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前，金融業(yè)高薪引才。 　　理由三：金融業(yè)的人...[閱讀全文]

[職場沖浪]2004年六大熱門職業(yè)出爐

“選你所愛，愛你所選”，曾經(jīng)流行的廣告詞，至今依然記得。2004年的職場正是在種種選擇中度過。企業(yè)為“選賢才而用”忙碌，個人為“擇良木而棲”奔波。在眾多行業(yè)的快速發(fā)展中，一個個極具人氣的職業(yè)脫穎而出。它們帶旺了才市，帶來...[閱讀全文]

[職場沖浪]新疆第三季度用工需求發(fā)愁：十類職業(yè)工作找人

高級技工有需求沒供給，推銷員、家政員、保潔員、有資格證書的電、氣、焊工等十類職業(yè)純屬“工作找人”。１０月１９日，這是記者從自治區(qū)職業(yè)介紹中心了解到的這一情況。 據(jù)悉，今年第三季度進(jìn)自治區(qū)勞動力市場招職登記的用工單位有近...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]工作壓力大 白領(lǐng)“另類強(qiáng)迫癥”你有幾種

面對來自工作和生活中各種不同的壓力，許多白領(lǐng)在不知不覺中產(chǎn)生了強(qiáng)迫癥行為?？刹簧購?qiáng)迫癥行為并非真正意義上的，而是比較另類的。這些“另類強(qiáng)迫癥”能緩解白領(lǐng)的壓力，也許還有一點點“阿Q”！ 越冷越要喝冰水 ...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]職場江湖論：五招宮心計帶來白領(lǐng)好人緣

不論是什么時候，人際關(guān)系對于我們來說都是非常重要的一個方面，與身邊的人相處是否融洽，很大程度上決定了我們的工作和生活是否能夠過得舒心愉快。你是怎樣在職場上跟同事相處的呢？不妨來看看專家的提示。 方法...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]外企白領(lǐng)須善用二八法則

做外企白領(lǐng)是很多年輕人的夢想，但真當(dāng)上了外企白領(lǐng)，卻常常陷入了報表、例會、績效、考核的文山會海之中，鮮亮的外表，難以掩飾疲憊與無奈。外企白領(lǐng)在職場的表現(xiàn)猶如“跳探戈”，就要“踩上步點、跟上節(jié)奏、亮麗轉(zhuǎn)身”。講到職場，就...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)越跳越高的跳槽哲學(xué)

如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。 而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒，覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)職場千萬別隨便兩肋插刀

我的一個朋友小A最近非常苦惱。他剛從一家知名外企跳槽到另一家更有實力的外企，從事產(chǎn)品的渠道管理工作。為了盡快融入新公司和團(tuán)隊，小A非常注意和新老板搞好關(guān)系，對新老板的要求幾乎有求必應(yīng)，包括一些私人的事情，也是盡...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)加薪必讀：四部曲

步驟一：打探你的市場行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]人心隔肚皮！白領(lǐng)職場抱怨的精明技巧

“大堡礁白天比英國短，同時炎熱的天氣不適宜燒烤……”有媒體報道澳大利亞大堡礁守島人——英國公民本。紹索爾獲世界“最好工作”仍有抱怨。 無論生活還是工作中，難免會有不滿的時候，抱怨在所難免。但抱怨還得看場合，也...[閱讀全文]

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