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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才梯隊(duì)建設(shè)之我見

人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、任職資格等，日漸是這幾年人力資源發(fā)展中的熱門焦點(diǎn)。人才梯隊(duì)的建設(shè)和完善也是貫徹人的發(fā)展始終，如何搭建?如何防止天花板效應(yīng)?如何做好接班人計(jì)劃?……始終是我們要研究和探索的。于是初步對人才梯...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高校如何培養(yǎng)企業(yè)所需人才

當(dāng)下中國高等教育正面臨著兩個(gè)緊迫的局面：一個(gè)來自“全面建成小康社會(huì)”，另一個(gè)來自高等學(xué)校人才培養(yǎng)自身。黨的十八大提出未來中國的發(fā)展目標(biāo)：2020年，全面建成小康社會(huì)。從現(xiàn)在算起，到實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，僅僅8年，不足100個(gè)月，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)中要關(guān)注勝任能力

人才培養(yǎng)是每個(gè)企業(yè)都非常關(guān)心的話題，因?yàn)槿瞬诺哪芰Ω簧先?，?huì)極大的制約企業(yè)的發(fā)展，但事實(shí)上很多企業(yè)卻在人才培養(yǎng)方面屢屢遭遇失敗的厄運(yùn)。曾經(jīng)有一家客戶，公司做的培訓(xùn)非常的完備，各個(gè)課程體系都很齊全，但是員工接...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為何隱性人才會(huì)隱形

在企業(yè)中，有不少人才是屬于“脫穎而出型”的，他們是企業(yè)里的明星員工，業(yè)績突出又很得老板賞識和重用;可是也有一些人才是“小荷才露型”的，他們也有著出色的才華和潛力，可眼下正在一個(gè)平凡的崗位，做著普通的工作，并沒有多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)的五星模型

“中國人很多，又充沛，又饑荒?！边@句看似矛盾的話，卻經(jīng)?？梢栽谥袣W國際工商學(xué)院的學(xué)員們口中聽到。這些公司高管們夜不能寐的重要原因，正如上面所言，是對人才的渴求。人才不足、找不到人才、留不住人才，對于公司CEO們經(jīng)常面...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成長型企業(yè)如何加速人才培養(yǎng)計(jì)劃

中國經(jīng)濟(jì)日新月異的變化給了企業(yè)絕佳的發(fā)展機(jī)遇，眾多企業(yè)保持著高速的增長率。也可以這么說，目前是一個(gè)飛速崛起的年代，然而與驚人的發(fā)展速度相伴隨的，是越來越嚴(yán)峻的人力資源挑戰(zhàn)，小編認(rèn)為，如何在高速發(fā)展的環(huán)境下，同...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略探析

目前，一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，正日益顯示出勃勃生機(jī)，這就是知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識經(jīng)濟(jì)自20世紀(jì)90年代初崛起于美國，它創(chuàng)造了美國經(jīng)濟(jì)長達(dá)10年的持續(xù)發(fā)展和繁榮，它從美國向周邊輻射，對我國已經(jīng)產(chǎn)生了重大影響，這一影響突出表現(xiàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]外企的人才戰(zhàn)略

許多著名的外資企業(yè)進(jìn)入中國后都取得了巨大的成功，如正大集團(tuán)、摩托羅拉、愛立信等。外資企業(yè)的成功，一是得益于其雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;二是得益于先進(jìn)的管理;三是得益于中國市場的巨大潛力。但更重要的是他們的人才戰(zhàn)略。正是由...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]健全國有外貿(mào)企業(yè)人才保留機(jī)制的途徑

我國的"入世"，給國有外貿(mào)企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，但也帶來了挑戰(zhàn)。據(jù)專家分析，目前我國高校每年培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生共有13萬人左右，即使他們?nèi)紡氖峦赓Q(mào)行業(yè)工作，今后5年我國的外貿(mào)人才缺口也至少在100萬以...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中國企業(yè)人才招聘管理中存在的主要問題

中國企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雖然吸收發(fā)達(dá)資本主義國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，但還留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的烙印，與美、日等發(fā)達(dá)國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃。1、對招...[閱讀全文]

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