目前，一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，正日益顯示出勃勃生機(jī)，這就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)自20世紀(jì)90年代初崛起于美國(guó)，它創(chuàng)造了美國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)達(dá)10年的持續(xù)發(fā)展和繁榮，它從美國(guó)向周邊輻射，對(duì)我國(guó)已經(jīng)產(chǎn)生了重大影響，這一影響突出表現(xiàn)在企業(yè)人才方面。此外，我國(guó)已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，加入wto意味著中國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的潮流，進(jìn)入wto以后，我國(guó)企業(yè)不僅面臨相互間的競(jìng)爭(zhēng)，而且也會(huì)面臨來自國(guó)外企業(yè)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而這種競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵也是企業(yè)的人才問題。因此，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)下企業(yè)人才狀況研究，對(duì)企業(yè)人才問題重新認(rèn)識(shí)與定位，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

　　新形勢(shì)下企業(yè)人才問題主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是企業(yè)人才匱乏，高素質(zhì)綜合性人才更是這樣，存在人才老化和所學(xué)專業(yè)不對(duì)口問題;二是人才流失嚴(yán)重，存在工作不安心、出國(guó)留學(xué)不回和跳槽等問題;三是現(xiàn)有人員工作積極性難以調(diào)動(dòng)，做一天和尚撞一天鐘，職工潛力難以發(fā)揮;四是企業(yè)人才的國(guó)際化程度較低，現(xiàn)有人員不十分了解國(guó)外企業(yè)的相關(guān)情況，與國(guó)外市場(chǎng)接軌困難。以上幾種問題的存在有企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)識(shí)不高的原因，也有體制和機(jī)制等方面的原因，更有我國(guó)企業(yè)文化環(huán)境方面的問題。因此，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求，使中國(guó)企業(yè)和國(guó)外接軌，企業(yè)人才策略必須考慮企業(yè)外部文化和內(nèi)部機(jī)制的建立，解決好培養(yǎng)人、留住人、使用人這幾個(gè)環(huán)節(jié)的問題。

　　一、強(qiáng)調(diào)以人為本，重視新型企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化是企業(yè)組織形成的全體成員的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范的總稱，其作用是將企業(yè)內(nèi)部各種力量統(tǒng)一起來，匯集到一個(gè)方向，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)文化是維系企業(yè)凝聚力、向心力的紐帶，是企業(yè)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的源泉，是支持企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的“軟環(huán)境”，也是企業(yè)人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境主要方面。

　　適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，我國(guó)企業(yè)必須重視新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)調(diào)以人為本的思想。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)企業(yè)文化過多注重組織性、規(guī)范性和制度化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的利益和組織的統(tǒng)一，這與當(dāng)時(shí)完善的組織機(jī)構(gòu)、嚴(yán)格規(guī)范的程序、完整的規(guī)章制度、程式化的管理相適應(yīng)。這一時(shí)期的企業(yè)文化在一定時(shí)間里對(duì)企業(yè)發(fā)展起了較大促進(jìn)作用，但由于其更側(cè)重于“制度文化”，強(qiáng)調(diào)共性忽視個(gè)性，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其壓抑人才作用發(fā)揮的缺陷也暴露了出來。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)以知識(shí)技術(shù)密集為主，而知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)造和運(yùn)用主要由人來完成，這取決于企業(yè)家和企業(yè)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。因此，重視新型企業(yè)文化建設(shè)，就要?jiǎng)?chuàng)造一種人本文化，以人為本，強(qiáng)調(diào)個(gè)人理性與發(fā)展，提倡冒險(xiǎn)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)職工更新觀念，解放思想。新型企業(yè)文化還要善于將企業(yè)的各項(xiàng)剛性規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為隨企業(yè)發(fā)展不斷創(chuàng)新的柔性價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)觀來激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，在企業(yè)內(nèi)部形成一種共同學(xué)習(xí)、創(chuàng)造知識(shí)、開發(fā)技術(shù)信息、不斷創(chuàng)新的良好氛圍，使企業(yè)形成一個(gè)具有高度自由的“自由人”集合體與網(wǎng)絡(luò)化的知識(shí)信息共同體，形成不斷創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)濟(jì)有機(jī)體，從而把個(gè)人利益和企業(yè)利益、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。這樣構(gòu)置的新型企業(yè)文化勢(shì)必會(huì)為企業(yè)人才發(fā)展建設(shè)一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　二、針對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)折，重視企業(yè)人才培養(yǎng)

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)的拓展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入，勢(shì)必會(huì)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響，企業(yè)應(yīng)面對(duì)這一機(jī)遇與挑戰(zhàn)，充分估計(jì)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的方向，有針對(duì)性地加強(qiáng)企業(yè)人員的培養(yǎng)。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　在21世紀(jì)，新一輪科技革命的全面發(fā)展將從根本上改變世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，信息技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)將大踏步地從發(fā)達(dá)國(guó)家走向世界，生物技術(shù)、納米技術(shù)及有關(guān)產(chǎn)業(yè)都將得到進(jìn)一步發(fā)展，世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生一次重大變化，產(chǎn)品將更加個(gè)性化，更加符合環(huán)保和社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展的要求。適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)企業(yè)將需要培養(yǎng)更多高文化、高素質(zhì)的人才群體，需要大量的掌握計(jì)算機(jī)操作與理論的人才。

　　我國(guó)于2001年底加入wto，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將與世界經(jīng)濟(jì)接軌，我國(guó)要從工業(yè)大國(guó)發(fā)展成為工業(yè)強(qiáng)國(guó)，其發(fā)展必將跨過.以下兩個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：一是產(chǎn)品由增加數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變;二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展由滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向開拓占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)。這兩個(gè)轉(zhuǎn)變的實(shí)現(xiàn)必須有雄厚的人才基礎(chǔ)，需要一個(gè)轉(zhuǎn)變觀念、解放思想的高文化、高素質(zhì)的人才群體，否則，缺少高素質(zhì)的人才，轉(zhuǎn)變便會(huì)是一句空話。

　　針對(duì)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)折，企業(yè)需要重視高文化、高素質(zhì)人才培養(yǎng)，另一方面，企業(yè)也應(yīng)重視提高員工的知識(shí)素質(zhì)和技能素質(zhì)，重視對(duì)職工的培訓(xùn)。在走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)期，不僅新技術(shù)、新設(shè)備需要?jiǎng)趧?dòng)者不斷學(xué)習(xí)、提高其知識(shí)和素質(zhì)水平，而且技術(shù)革新與改進(jìn)也需要?jiǎng)趧?dòng)者不斷提高知識(shí)水平和素質(zhì)。只有科教興企才能把企業(yè)效率的提高建立在全員的知識(shí)更新和素質(zhì)提高之上。知識(shí)型企業(yè)的出現(xiàn)和發(fā)展是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的一個(gè)顯著特征，企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)和員工的學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)期都顯得更為重要，企業(yè)在這方面的投入應(yīng)當(dāng)比以往任何時(shí)候都高。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)變革的快速步伐意味著企業(yè)職工必須經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí)。美國(guó)當(dāng)代著名的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家和知識(shí)管理學(xué)家達(dá)爾·尼夫就曾強(qiáng)調(diào)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)應(yīng)該“把對(duì)工人的培訓(xùn)看作是基本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——看作是產(chǎn)品高質(zhì)量和高產(chǎn)量的保證”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)里，任何一個(gè)工作者都需要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)。對(duì)企業(yè)來講，哪個(gè)企業(yè)擁有更多的知識(shí)和信息，哪個(gè)企業(yè)將在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。知識(shí)和信息的擁有量將成為企業(yè)命運(yùn)的關(guān)鍵。因此，企業(yè)除了培養(yǎng)高素質(zhì)人才外，還應(yīng)當(dāng)積極開展對(duì)職工的培訓(xùn)工作，使職工不斷地適應(yīng)外界環(huán)境的變化，始終擁有最新的知識(shí)，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　三、正視新世紀(jì)人才爭(zhēng)奪，調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工積極因素

　　在新的世紀(jì)里，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上是科技力量的競(jìng)爭(zhēng)，而科技力量的競(jìng)爭(zhēng)，說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有強(qiáng)大的高水平的人才，誰就有制勝的主動(dòng)權(quán)。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是這樣(見附圖)，企業(yè)的發(fā)展和開拓市場(chǎng)也是這樣。在新世紀(jì)里主要爭(zhēng)奪的對(duì)象將是人才。

　　事實(shí)也是這樣，為了延攬人才，發(fā)達(dá)國(guó)家一方面加強(qiáng)國(guó)內(nèi)的人才培養(yǎng)，另一方面到世界各地特別是發(fā)展中國(guó)家去“搶人”。據(jù)有關(guān)資料反映，日本計(jì)劃在本世紀(jì)初使外籍研究人員達(dá)到三分之一，美國(guó)新經(jīng)濟(jì)的興起是注重人才開發(fā)也是美國(guó)大肆掠奪全球人才的結(jié)果。近來，美國(guó)在移民方面大大放寬了對(duì)高技術(shù)人才的限制，從1998年開始，美國(guó)每年向11.5萬具有數(shù)學(xué)和電腦技術(shù)才能的外國(guó)人發(fā)放居住證，2000年5月，克林頓總統(tǒng)將這一數(shù)字增加到20萬人。而與日本和美國(guó)相反的是俄羅斯和中國(guó)，據(jù)俄羅斯內(nèi)務(wù)部統(tǒng)計(jì)，每年俄羅斯大約有6000名科學(xué)家移居外國(guó)，近十年內(nèi)人才流失給俄羅斯造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失如果用美元來計(jì)算，數(shù)額將高達(dá)500億。改革開放以來，我國(guó)到國(guó)外留學(xué)的數(shù)以十萬計(jì)，學(xué)成歸國(guó)的約三分之一。
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