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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]招聘人才

雖然受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響力，但一二月經(jīng)濟(jì)仍然保持了回升勢頭。但從工業(yè)消耗品終端需求來看恢復(fù)不明顯，市場需求不達(dá)終端廠商和經(jīng)銷商預(yù)期。機(jī)械行業(yè)也受到了不小的影響。從年初的招聘行情來看，機(jī)械行業(yè)的招聘需求較去年同...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]你公司用于激勵人才的手段是否單一

幾乎每一位人才在應(yīng)聘時，都會十分關(guān)心招聘企業(yè)將給予自己怎樣的薪酬待遇。但是，每一家企業(yè)都有自己既定的薪酬體系或基本原則，很難做到根據(jù)每一位人才的能力和要求來提供“度身定制”的激勵方案。那么，問題來了：當(dāng)雙方的要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)招聘人才應(yīng)把好的五道關(guān)

企業(yè)能不能招聘到好的人才 ，關(guān)鍵是招聘工作是否到位?，F(xiàn)在求職競爭很大，其實招聘又何嘗不是呢?打了電話不來面試，好不容易來一個還不太符合要求。有些企業(yè)總認(rèn)為“現(xiàn)在求職的這么多，還怕招聘不到人嗎?”這樣的想法是大錯特...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]年底餐飲企業(yè)留人才的方法

年底餐飲企業(yè)留人法全方位透視餐飲業(yè)是勞動密集型行業(yè)，它提供的是以服務(wù)為核心的產(chǎn)品服務(wù)組合，而員工恰恰是服務(wù)的提供者。員工的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技能會對酒店聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生極大影響。所以，員工特別是優(yōu)秀...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從朱元璋的九字方針看企業(yè)人才戰(zhàn)略

在看百家講壇毛佩琦教授講明朝的歷史，聽到他講到朱升給朱元璋發(fā)展的九字箴言，心有感想，這對企業(yè)的發(fā)展會有什么作用呢?!聽到給朱元璋很大幫助的這個發(fā)展方針，我老在琢磨，毛澤東的深挖洞，廣積糧，不稱霸和這個有什么關(guān)系...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]發(fā)達(dá)國家人才戰(zhàn)略的比較

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人才資源問題日益成為人們關(guān)注的焦點。各國都十分重視人才戰(zhàn)略問題的研究，制定了各種有效的政策、法規(guī)和措施以吸引人才、培養(yǎng)人才以及合理地使用人才，取得了很好的效果，值得我們借鑒。一、人才吸引...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留住企業(yè)人才

招聘管理，不僅僅是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的難得機(jī)遇，更是促進(jìn)人才發(fā)展的第一步。只有將招聘工作做得盡善盡美，更多更好的人才方會被吸納，也更容易成為組織發(fā)展不可或缺的“穩(wěn)定雪球”。作為企業(yè)管理者，通常會比較重視員工的“入職日...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]核心人才的管理難題

現(xiàn)在業(yè)界非常注重核心人力資源在企業(yè)的作用，都意識到核心人才的重要性，也都想研究出一套核心人才的管理方法。但是在實際過程中還缺乏一些指導(dǎo)，比如對什么是核心人才的定義和鑒別，再比如對如何解決核心人才與組織的關(guān)系...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才的培養(yǎng)

企業(yè)管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級管理者最重要的一個任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持長期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內(nèi)部的人才。人才是企業(yè)最重要的一種無形資產(chǎn)，但是恰恰在這個方面，中國企業(yè)家有很...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才測評的重要性

人的一生究竟應(yīng)當(dāng)怎樣度過!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會上就業(yè)的情況下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業(yè)選擇。人...[閱讀全文]

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