人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]規(guī)避人才招聘管理風(fēng)險(xiǎn)的幾個(gè)注意要素

人力資源的企業(yè)人才招聘管理在企業(yè)運(yùn)行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過(guò)人力資源的企業(yè)人才招聘管理來(lái)獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實(shí)。企業(yè)人員的人才招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)的方法有哪些

企業(yè)人才培養(yǎng)的方法有哪些?這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)都受到廣泛關(guān)注，尤其是企業(yè)的人力資源管理人員，人才培養(yǎng)問(wèn)題一直是他們的一大困擾。目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)需要遵循一些方法，所以下面我們來(lái)介紹一下這些方法：1、加大內(nèi)部...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中高層優(yōu)秀人才要怎樣培養(yǎng)

作為人力資源管理者，針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理和培養(yǎng)一直是主要工作，而企業(yè)的中高層培養(yǎng)往往更有難度，不僅在于培養(yǎng)難度，還在于中高層在企業(yè)中的不同地位。在中高層諸多的管理工作當(dāng)中，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才是個(gè)重頭戲。不僅...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)里，如果沒(méi)有了人，沒(méi)有了人才，企業(yè)將無(wú)法生存。然而一個(gè)企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過(guò)外部引進(jìn)來(lái)達(dá)成目的，實(shí)際上更多要靠自己通過(guò)人才培養(yǎng)，要靠企業(yè)的文化環(huán)境、氛圍去培...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)需要注重人才戰(zhàn)略問(wèn)題

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，家電行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)打破了國(guó)與國(guó)之間的界限，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)開(kāi)始了全球化之路，企業(yè)對(duì)于人力資源隊(duì)伍建設(shè)也成為主要工作——產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)不再是拼價(jià)格，而是靠業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整和技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)差異化...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人才聯(lián)接管理模式

最近與一些企業(yè)的中層管理者溝通時(shí)，他們常抱怨現(xiàn)在的年輕員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度明顯降低，員工離職率居高不下。而據(jù)德勤的一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)年齡30歲以下(俗稱(chēng)“80后”)的員工對(duì)企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀的認(rèn)同度的研究表明，這些員工...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)在當(dāng)前存在哪些問(wèn)題

人才培養(yǎng)在當(dāng)前存在哪些問(wèn)題?想必這已經(jīng)成為了當(dāng)前廣大人力資源管理者所共同關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)要想很好的促進(jìn)人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展，首先需要做的就是人才培養(yǎng)。所以我們來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下人才培養(yǎng)在當(dāng)前存在的問(wèn)題...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力資源管理如何才能贏得人才

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才作用空前高漲，往往很多企業(yè)命運(yùn)越來(lái)越取決于人才質(zhì)量的今天，人才商品化已成現(xiàn)實(shí)，爭(zhēng)奪策略此起彼伏。而現(xiàn)如今，讓企業(yè)管理者最頭痛的事情，不再是技術(shù)上的問(wèn)題，也不再是公司賺多賺少的問(wèn)題，而是公...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)的跨代學(xué)習(xí)

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展對(duì)于人才的需求明顯增加，這也是企業(yè)培訓(xùn)出現(xiàn)并發(fā)展的原因，很多企業(yè)除了進(jìn)行員工培訓(xùn)課程方面講解，內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)員工，還有一些相關(guān)的方式能夠起到作用，這種多的方式中有一種就叫做跨代學(xué)習(xí)。眾所周知，企業(yè)的勞動(dòng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]塑造好人才需要好環(huán)境

一家企業(yè)能不能招聘人才，運(yùn)用培訓(xùn)課程培養(yǎng)人才，以良好的管理留住人才，關(guān)鍵在于這家企業(yè)老板是否注重人才成長(zhǎng)環(huán)境的打造。如果人才成長(zhǎng)環(huán)境好，那么即使企業(yè)現(xiàn)在沒(méi)有人才，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)，將來(lái)也一定會(huì)有人才;如果人才成長(zhǎng)...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)104 105 106 107 108 109 110 下一頁(yè)末頁(yè)