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[組織結(jié)構(gòu)文化]世界級領(lǐng)先企業(yè)的企業(yè)文化共性

回到企業(yè)文化的原點(diǎn)縱觀那些世界級的企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)其企業(yè)文化及基本價值觀各不相同，但他們都實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。問題是不同的企業(yè)文化為什么會支撐相同的企業(yè)成功?通過研究對比不難發(fā)現(xiàn)，世界上并不存在相同的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的五項(xiàng)變革

無論是瞻前顧后還是承前啟后，回顧正是為了展望;2012年很能快過去，2013年企業(yè)人管理要做些什么?筆者曾演講談到：企業(yè)價值體系、經(jīng)營理念、管理思維必須全面更新賦予更多的內(nèi)涵，人力資源策略的調(diào)整才能真正到位。從人力資源...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]論企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系

微博上有位老師提了一個問題：“戰(zhàn)略是為文化服務(wù)，還是文化為戰(zhàn)略服務(wù)?換言之，企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)文化還是企業(yè)文化決定企業(yè)戰(zhàn)略?”很多同行和老師紛紛發(fā)言，闡述自己的觀點(diǎn)，很受啟發(fā)，我也就這個機(jī)會發(fā)表下我對企業(yè)文化和企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化與人力資源的巧妙結(jié)合

從外因來看，沿海地區(qū)工薪優(yōu)勢不再，許多工人回流內(nèi)地，這是大環(huán)境;但從內(nèi)因來看，工人會選擇管理規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)完善的企業(yè)，而離開沒有歸屬感的企業(yè)。大環(huán)境的問題我們沒辦法改變，但是企業(yè)自身也存在問題，為何不進(jìn)行改...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]在移動互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)文化如何定位

互聯(lián)網(wǎng)思維是當(dāng)下最熱門的話題，互聯(lián)網(wǎng)思維滲透力很強(qiáng)，涵蓋了一切，從生意到革命，從產(chǎn)品到人生，而且適用于所有企業(yè)。那么究竟“互聯(lián)網(wǎng)思維”可以做什么呢?在我們看來，“互聯(lián)網(wǎng)思維”也可以用于企業(yè)文化定位之中。企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化對企業(yè)的重要性

在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的聲望影響越來越大，已成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。正確認(rèn)識企業(yè)文化，了解企業(yè)文化的特征和作用，分析企業(yè)文化對企業(yè)形象的影...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]聯(lián)想企業(yè)文化：螺旋發(fā)展模型

“企業(yè)文化螺旋發(fā)展模型”是聯(lián)想核心價值觀的理論基礎(chǔ)，它是聯(lián)想文化整理小組在“競爭性文化價值模型”的基礎(chǔ)上，結(jié)合聯(lián)想文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)而發(fā)展出來的一種文化分析模型。分析企業(yè)文化不能回矛盾從本質(zhì)上看，企業(yè)文化是企業(yè)解...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]廣聯(lián)達(dá)新員工的企業(yè)文化養(yǎng)成之路

文化養(yǎng)成對公司來講至關(guān)重要，廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司十多年來的穩(wěn)步發(fā)展與企業(yè)文化密不可分。從2011年至今，公司招聘了約1600多名員工，如何讓新員工充分理解并融入廣聯(lián)達(dá)文化是對培訓(xùn)部門的考驗(yàn)。2011年初，公司特別啟動...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化為何呈現(xiàn)四分五裂的狀態(tài)

企業(yè)規(guī)模越大，這種問題越容易出現(xiàn)。文化">企業(yè)文化呈現(xiàn)四分五裂已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)過程當(dāng)中的一個難題，這種四分五裂主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)文化、員工文化以及其他小團(tuán)體文化。那么這種問題是如何形成的呢?信息源:潮州...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化就是核心競爭力

企業(yè)文化是否具備成為核心競爭力的條件呢?從首先提出核心競爭力概念的普拉哈拉德與哈默所描述的三個基本特征來看，企業(yè)文化的擴(kuò)展性、價值貢獻(xiàn)和難模仿都是具備的。而且隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和信息的暢通化，企業(yè)間相互模仿和借鑒...[閱讀全文]

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