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[管理故事]員工的情緒管理至關(guān)重要

工作的首要目的,無非是生活得更美好。只是現(xiàn)在,我們離這個初衷不是越來越近,而是越來越遠(yuǎn)了。社會進(jìn)入了浮躁期,到處充斥和蔓延物質(zhì)化、粗俗、冷漠、躁動、無責(zé)任、浮夸與虛假等六大傾向和病態(tài)心理。據(jù)統(tǒng)計,中國有2600萬人患有...[閱讀全文]

[管理故事]管理好員工就是管理好企業(yè)

我們每一個生命都是由兩個部分組成的,一個是我們的肉體,另一個是心靈。其中一個出現(xiàn)狀況,生命和生活都會受到影響。尤其是當(dāng)心靈出現(xiàn)問題時,我們的身體、生活、事業(yè)隨之都會出現(xiàn)問題。如何管理我們的心靈,人們一直以來格外...[閱讀全文]

[管理故事]員工管理的22個問答

1.如何令自己的下屬快樂地工作?解答:作為店長,有責(zé)任也有義務(wù)為下屬構(gòu)建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環(huán)境,才能擁有快樂的心情,才能快樂的工作。想要下屬擁有快樂的心情,首先應(yīng)從店長做起。店長應(yīng)調(diào)節(jié)自身的工...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何良性的進(jìn)行員工管理

一:重在觀念以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看,將員工當(dāng)作工具,封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是,尊重員工的個人價值,理解員工的具體需求,適應(yīng)勞動力市場的供求機(jī)制,依據(jù)雙向選擇的原則,合理地設(shè)計和實(shí)行新的員工管...[閱讀全文]

[管理故事]如何管理工作效率低的員工

1. 找出員工們的動力是什么,并且用適當(dāng)?shù)姆椒钏麄?。無論員工喜歡的是獎金、在家工作的自由還是免費(fèi)的午餐,花點(diǎn)時間了解你的團(tuán)隊中的每一個成員的驅(qū)動力是什么。他建議這樣提問,“什么讓他們激動?什么讓他們幸福?什么...[閱讀全文]

[管理故事]HR管理流動員工的技巧

如果要發(fā)展和雇用流動員工,HR專業(yè)人士必須掌握以下10條重要的基本概念:1. 強(qiáng)化經(jīng)營計劃,適應(yīng)多種工作空間環(huán)境為了確保企業(yè)內(nèi)部對彈性工作的主動支持,幫助相關(guān)部門更好地hr369.com應(yīng)對這一進(jìn)程,HR應(yīng)該向關(guān)鍵決策人說明...[閱讀全文]

[管理故事]員工跳槽前的六大表現(xiàn)

1、參與度減少。在會議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐?整體的團(tuán)隊參與度是不是降低了?員工即將離職的最大特征是,對工作上的一切事情都漠不關(guān)心,...[閱讀全文]

[管理故事]怎樣提高員工的幸福度

戰(zhàn)略思維:福利效能最大化在公平原則下,福利傾向于絕對值上的平均傾向。因此,相較于員工對薪酬組織內(nèi)部公平性的追求,福利的社會比較主要集中在組織之間。福利好不好一定程度上決定了企業(yè)在人才市場上的競爭力,以及對核心...[閱讀全文]

[管理故事]為員工塑造夢想

一個組織最基本的素質(zhì)在于人心的培育。修心先懂“道”,“道”就是良知。員工成長是學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì),人是需要不斷發(fā)展的。一個人進(jìn)入企業(yè),其個體發(fā)展的依托主要是企業(yè)。企業(yè)帶給員工的收益,除了生存所需的物質(zhì)之外,還有自我價...[閱讀全文]

[管理故事]員工“跳槽”的八大緣由

員工“跳槽”,理由眾多。概括起來,約有八大緣由:1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈,了解行業(yè)情況,熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標(biāo),為自己創(chuàng)業(yè)打基矗2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致,或...[閱讀全文]