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[培訓(xùn)開發(fā)]人生的成功就是珍惜今天

人生只有三天，昨天、今天和明天。昨天已成過去不堪回首，明天虛無縹緲，只有今天才屬于自己。看人生成敗，不在昨天，也不在明天，而在于否把握住了今天，珍惜了今天才會有美好的明天。生活中人們時常感嘆：“如果讓我回到從前，我...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]你具有成功創(chuàng)業(yè)者所需的個性嗎

前不久，我和一位創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人聊天，他表示并不確定自己是否具有成為成功企業(yè)家的個性。這樣的思考對創(chuàng)業(yè)者來說非常重要，我當(dāng)時的第一反應(yīng)就是，如果你對專家提的建議，團隊和顧客的意見感到惱怒，而不是受到激勵，那么...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]成功就是不斷超越自己

有些人的沮喪是來自于“比較心”。我比別人出身差;我比別人天生長相差;我比別人運氣差;我比……這樣子比下去可能比不完了，但是明知“比”的心態(tài)不好，但我們?nèi)匀灰纫槐?。如果是這樣，我們不妨先把鏡頭朝向自己，想一想從小到大...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]怎樣培養(yǎng)我們的淡定從容

人在旅途，總會俯手可及地得到很多別人的、自己的經(jīng)歷和體驗，這些經(jīng)驗給我們帶來了一些感悟和思索。真理往往是簡捷明了的，只是由于心靈受到塵埃的蒙蔽，使得簡單的道理變得復(fù)雜起來，一旦想通了，明白了，人生之旅就不會左顧...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]奮斗就是不拖拉不抱怨不偷懶地堅持

這個世界仿佛幾乎沒什么人大學(xué)讀對了專業(yè)，又恰好做著自己所愛的工作，領(lǐng)導(dǎo)重視，同事關(guān)愛，還清閑樂的工資高。我想給你講講我身邊的三個年輕人的故事。勵志故事一：男青年，工作是我家寬帶公司的一名普通修網(wǎng)絡(luò)的，某次網(wǎng)絡(luò)大...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]只要敢想，沒什么不可能

哲學(xué)語錄 勇敢地去設(shè)想自己的目標(biāo)，才能夠勇敢地去實現(xiàn)!哲學(xué)釋義喬布斯在年輕時，就已經(jīng)做到了常人想不到、做不到的事情。他敢想敢做，終于讓人類的第一臺個人計算機誕生了，當(dāng)時，他并沒有看到個人計算機的商業(yè)價值，也不知...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]來自巴菲特的10條睿智名言

無論是番茄醬、冰淇淋還是最近的電池領(lǐng)域，沃倫·巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司絕對是行業(yè)巨頭，穩(wěn)定管理著超過80家的企業(yè)。在股票交易中，其每股價值超過了21萬美元。巴菲特這位魅力型領(lǐng)袖絕對是多個行業(yè)中的真正...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]人才培養(yǎng)的重中之重：領(lǐng)導(dǎo)參與

全球化競爭態(tài)勢愈演愈烈，商業(yè)環(huán)境的不確定也在動蕩中放大，許多企業(yè)已經(jīng)意識到，機會和資金往往不是問題，人才才是制約企業(yè)戰(zhàn)略能否成功的關(guān)鍵要素，正如杰克?韋爾奇所言：沒有對的人，就沒有對的戰(zhàn)略。人才很重要，但全球的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]施耐德 轉(zhuǎn)型從創(chuàng)新人才培養(yǎng)開始

歷史悠久的施耐德電氣緊跟時代的腳步，開始了它的轉(zhuǎn)型之旅。在保留傳統(tǒng)4C文化的基礎(chǔ)之上，施耐德電氣在人才培養(yǎng)方面頻頻創(chuàng)新，愈發(fā)注重人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求的匹配度，以及人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化和有效性。1836年，法國施耐德兄弟接...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]施耐德:自我更新是人才培養(yǎng)核心

《培訓(xùn)》：施耐德電氣正處于變革轉(zhuǎn)型期，請問企業(yè)文化在這期間對人才培養(yǎng)發(fā)揮了怎樣的作用?李慶欣：其實在變革轉(zhuǎn)型期，企業(yè)文化的重要性和決定性并非如一般人想象的那樣。一家出色的企業(yè)通常都會有自己的固定優(yōu)勢，這些優(yōu)勢對...[閱讀全文]

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