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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]最受員工歡迎的培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)已經(jīng)受到很多企業(yè)的歡迎，不僅企業(yè)新員工需要培訓(xùn)，由于老員工工作時(shí)間過(guò)程，已經(jīng)很少接觸新的技術(shù)，所以需要企業(yè)培訓(xùn)管理進(jìn)行技能補(bǔ)充，下面我們匯總最受員工歡迎的四種培訓(xùn)管理內(nèi)容：一、技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)包括對(duì)員工的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展要依靠什么

一級(jí)培訓(xùn)部門自身承辦的培訓(xùn)項(xiàng)目必須精益求精，打造出來(lái)的企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)品必須是精品，因?yàn)楣舅衅髽I(yè)管理機(jī)構(gòu)的眼睛都在看著一級(jí)培訓(xùn)部門本身提供的培訓(xùn)產(chǎn)品是什么樣的質(zhì)量。所以，一級(jí)培訓(xùn)部門一定要讓自身承辦的培訓(xùn)項(xiàng)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工不愛(ài)培訓(xùn)怎么破

一家電子公司，老板本人非常愛(ài)學(xué)習(xí)并注重培訓(xùn)。在此期間，老板發(fā)現(xiàn)他的員工學(xué)習(xí)不積極。于是公司就將學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、考試次數(shù)納入到績(jī)效考核中。后期就發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)事時(shí)，用手機(jī)或電腦打開(kāi)視頻放在那里，而本人就去干別的事情。另外...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工發(fā)展上的四個(gè)惰性

所有員工都有作為人所共有的弱點(diǎn)，這就是惰性。這種惰性不僅會(huì)表現(xiàn)為他們對(duì)他人的事業(yè)的冷漠和不關(guān)心，而且還表現(xiàn)為自身的一種得過(guò)且過(guò)、安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的行為選擇。這種惰性主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：意志方向不穩(wěn)定。他...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工發(fā)展四大應(yīng)對(duì)策略

員工職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)或多或少地受到來(lái)自生活的、工作的及社會(huì)的壓力影響力。壓力是柄“雙刃劍”，或產(chǎn)生正面影響、或產(chǎn)生...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)的四大內(nèi)容

對(duì)于企業(yè)新員工來(lái)說(shuō)，入職培訓(xùn)是必要的，因?yàn)檫@不僅可以訓(xùn)練員工的相關(guān)技能，還可以給時(shí)間員工了解企業(yè)的情況。企業(yè)技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評(píng)估

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，而員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的重要內(nèi)容。系統(tǒng)的培訓(xùn)體系使得員工培訓(xùn)工作步入了系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道，在培訓(xùn)體系框架中...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)是什么

人類發(fā)明科技，科技改變?nèi)祟惖男袨榕c文化，同時(shí)也將改變企業(yè)培訓(xùn)的模式，讓培訓(xùn)能產(chǎn)生更大的成效，進(jìn)一步成為企業(yè)內(nèi)部專業(yè)能力培養(yǎng)與知識(shí)累積的入門磚，但唯有我們先對(duì)培訓(xùn)模式的變革有所了解，并切身實(shí)踐之后，才能發(fā)揮出培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工入職培訓(xùn)的四大技能培訓(xùn)分析

企業(yè)培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，企業(yè)新員工培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)容五花八門，總的來(lái)說(shuō)是比較重視對(duì)員工技能的培訓(xùn)，畢竟這是企業(yè)的立足之本，只有這樣企業(yè)才能實(shí)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及選拔

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃是人力資源規(guī)劃以及培訓(xùn)規(guī)劃中的一個(gè)部分，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)而確定內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的發(fā)展目標(biāo)、策略以及實(shí)施方案。內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃主要包括：內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)...[閱讀全文]

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