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[績(jī)效考核]對(duì)績(jī)效管理失敗的兩個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)剖析

經(jīng)常會(huì)看到績(jī)效管理失敗的原因分析文章，有些老生常談而偏宏觀的此處不說(shuō)了(比如從戰(zhàn)略、人資部門(mén)獨(dú)木難支等角度找原因的)，此處僅就兩個(gè)具體操作層面的觀點(diǎn)略作分析，這兩點(diǎn)認(rèn)知都與績(jī)效管理設(shè)計(jì)的內(nèi)在科學(xué)性有關(guān)。希望H...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]做好績(jī)效管理需要知道的三個(gè)邏輯

績(jī)效管理系統(tǒng)絕不是孤立的，是穿插在企業(yè)的其它管理系統(tǒng)(運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)、市場(chǎng)系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng))之中的，績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要立足于企業(yè)的行業(yè)特征及三大核心系統(tǒng)的構(gòu)成，這是企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。邏輯是什么?筆者認(rèn)為：邏...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)有學(xué)問(wèn)

企業(yè)人力資源從業(yè)者在推行績(jī)效管理過(guò)程中，有兩個(gè)環(huán)節(jié)是非常重要且復(fù)雜的：一個(gè)是績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì);一個(gè)是績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)?？?jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)是績(jī)效計(jì)劃的構(gòu)成部分，績(jī)效計(jì)劃除了要設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)外，還要給指標(biāo)確定好相應(yīng)的目標(biāo)值。績(jī)效...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]人力資源部就不能得績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

【案例】陳先生在這家民營(yíng)工作六年了，從人力資源主管做到今天的總監(jiān)職位，隨著企業(yè)的發(fā)展一路走來(lái)?，F(xiàn)在企業(yè)也發(fā)展到一定的規(guī)模，是一家200多人的中型公司。前些年公司草創(chuàng)期間，企業(yè)管理相對(duì)簡(jiǎn)單。現(xiàn)在受外部大環(huán)境變化的影...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]員工績(jī)效短板如何靠培訓(xùn)來(lái)提升

管理學(xué)中有個(gè)著名的理論“短板效應(yīng)”，是指一只水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無(wú)破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無(wú)法盛滿水。是說(shuō)一只水桶能盛多少水，并不取決于最長(zhǎng)的那塊木...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何讓績(jī)效面談不再“無(wú)話可說(shuō)”

有很多資深的人力資源管理部門(mén)經(jīng)理在對(duì)于績(jī)效管理方面，都理解都較深較透，具有良好的人力資源理論功底，HR知道績(jī)效考核的目的不是單純?cè)谟跇I(yè)績(jī)的考核，而是對(duì)于業(yè)績(jī)的一種反饋、總結(jié)和提高。雖然他們對(duì)于績(jī)效溝通準(zhǔn)備充分...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效管理重在過(guò)程溝通和反饋

目前大多數(shù)企業(yè)都在推行績(jī)效考核，但是績(jī)效管理推行效果卻不盡如人意。小編認(rèn)為，究其本質(zhì)原因就在于部門(mén)企業(yè)在績(jī)效溝通時(shí)常常最主要環(huán)節(jié)做的不夠到位，甚至有的根本就沒(méi)做，溝而不通的情況時(shí)有發(fā)生。事實(shí)上，績(jī)效溝通時(shí)績(jī)效...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]解析企業(yè)績(jī)效考核的優(yōu)化方案

“績(jī)效考核”目前雖然已經(jīng)在企業(yè)中普遍運(yùn)用，但很多企業(yè)的績(jī)效考核流于形式，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。對(duì)于人力資源部工作人員而言，“績(jī)效考核”幾乎是工作中最大的困擾。據(jù)小編經(jīng)過(guò)調(diào)查，如何建立有效的績(jī)效考核系統(tǒng)已經(jīng)被列為困...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效改進(jìn)的三大戰(zhàn)略方向

近年來(lái)，人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)員工培訓(xùn)越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視。然而，企業(yè)培訓(xùn)的低效卻讓管理者失望，培訓(xùn)工作者因此承受著來(lái)自企業(yè)各方的壓力。企業(yè)開(kāi)始反思，如何才能讓企業(yè)培訓(xùn)得到充分的效果。究其根本，企業(yè)是一個(gè)組織系...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]怎樣才能讓企業(yè)的績(jī)效考核更趨有效性

隨著企業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)績(jī)效考核的制定是為了激勵(lì)員工努力的工作，但是很多員工在績(jī)效考核實(shí)施后仍然是我行我素，沒(méi)有任何的改變，這種不良的績(jī)效考核不僅沒(méi)有帶來(lái)效果，反而浪費(fèi)了實(shí)施績(jī)效考核的成本。我們知道員工的惰...[閱讀全文]

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