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[招聘甄選]如何成為一名優(yōu)秀的招聘人員

隨著人才市場競爭的不斷升級，如何找到優(yōu)秀人才成為很多企業(yè)的迫切需求，這種需求導致企業(yè)需要非常專業(yè)的招聘人員，這樣人力資源管理部門才能快速有效的幫助企業(yè)尋找到合適的人才。小編認為既然市場上對招聘人員的專業(yè)度...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)招聘工作現(xiàn)狀及對策

就中國的中小企業(yè)而言，往往因為企業(yè)規(guī)模小，員工少，各項管理機構(gòu)設置不健全，制度不完善，人事工作由公司辦公室兼管，哪個崗位缺人，去勞務市場招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規(guī)劃，隨意性很大。等到企業(yè)進一步擴大，人力資...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源部門招聘管理上是否具備戰(zhàn)略性

企業(yè)人力資源管理有很多方面，其中招聘管理是關乎企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，關乎到企業(yè)成長壯大命運的重要一項，但是現(xiàn)象看來，企業(yè)是很重視招聘的。招聘渠道要拓寬、招聘方式要靈活，招聘成本要加大，招聘力度加強再加強。做是做了，...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源部門如何通過招聘成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴

招聘管理工作是企業(yè)人力資源部當前的工作重心之一，但該項工作在很多企業(yè)內(nèi)部都一直沒有突破性的進展。仍然停留在傳統(tǒng)的人事工作范疇，其實筆者認為，要改變目前集團人才缺乏的現(xiàn)狀則必需實行戰(zhàn)略性的人力資源管理。由于傳...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)發(fā)展靠招聘，如何突破瓶頸是關鍵

企業(yè)的發(fā)展靠的是人，人的價值發(fā)揮才是企業(yè)發(fā)展的根本，現(xiàn)代企業(yè)人才招聘是人力資源開發(fā)與管理的第一步，也是十分重要的一步，特別是對一個小的企業(yè)如果想發(fā)展壯大，光靠老板一個人的能力是絕對不行的，血多中小企業(yè)老板都...[閱讀全文]

[招聘甄選]提高企業(yè)招聘管理，凸顯企業(yè)競爭優(yōu)勢

面對人才的緊缺現(xiàn)象，企業(yè)招聘是獲取人才的良方，招聘是每個企業(yè)都必須進行的事情，之所以很多企業(yè)招聘不到人才，一種是找不到合適的人員;第二種是招到人，隨著人才的緊缺，企業(yè)招聘的次數(shù)也越來越頻繁，但是經(jīng)常遇到招聘失...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘失敗原因之招聘步驟的雜亂無章

面對企業(yè)人才緊缺的局面，企業(yè)管理者需要緊鑼密鼓的招聘，才能填補企業(yè)職位的空缺，但是面試官在這個時候往往會出現(xiàn)很多問題，導致應聘者對企業(yè)不感興趣，或者招到不是合適崗位的人才，企業(yè)想要有進一步的發(fā)展，需要人才的推...[閱讀全文]

[招聘甄選]獨到的招聘關鍵因素是什么

在商界無硝煙而又激烈的“搶人”搏擊中，無數(shù)企業(yè)為了得到適應自己企業(yè)的人才競相折腰眾所周知，話說要打造好一個品牌企業(yè)的終端，都無法脫離每個環(huán)節(jié)的嚴格把關，如招聘、產(chǎn)品、服務和品牌等等。而其中招聘是最為關鍵的。有一...[閱讀全文]

[招聘甄選]技術(shù)型員工招聘之難如何解決

表面上看，由于全球失業(yè)率節(jié)節(jié)攀升，各行業(yè)人才供應必定源源不斷，唾手可得。然而事實并非如此。就目前人力資源管理而言，依然有絕大部分的企業(yè)都在面臨著一個難題，那就是傳統(tǒng)、舊有的方法已無法滿足新的技術(shù)要求。由于缺乏所...[閱讀全文]

[招聘甄選]看美日企業(yè)是如何做招聘的

從美日為代表西方HR是如何做好企業(yè)人才招聘的經(jīng)驗，國內(nèi)的企業(yè)人才招聘方面還有很多的不足，那么讓我們看看美日企業(yè)招聘員工的流程，看是否對我們做好企業(yè)人才招聘有所幫助。 以美日為代表西方人力資源管理模式中，企業(yè)人...[閱讀全文]

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