員工培訓完就跳槽?如此傷腦筋的事怎么解決?快跟YJBYS小編一起來了解一下! 如今好多企業(yè)培訓成了花錢買教訓，培訓完員工就走人，培訓究竟該不該繼續(xù)，人才流失真的是培訓惹的禍嗎?帶著這些疑問，我們先來分析，為什么員工...[閱讀全文]
華為新員工培訓, 如何將個性化90后快速融入“狼群”，快跟YJBYS小編一起來了解一下! 眾所周知，華為的團隊精神崇尚“狼性”文化，因為再強大的動物，也難以招架狼群的攻擊。因此，華為團隊精神的核心就是團結、互助。 那么，如何...[閱讀全文]
員工培訓作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環(huán)，具有非常重要的意義?！ ∨嘤柺紫仁瞧髽I(yè)生存和發(fā)展的需要。在激烈的市場競爭中，表面上我們看到企業(yè)以產品質量、價格和服務等手段展開競爭，但透過現象我們可以發(fā)現：決定成敗...[閱讀全文]
要改變老猴子墨守規(guī)則的傳統(tǒng)，又要領導新猴子去創(chuàng)立新的規(guī)則，誰來承擔改變這個規(guī)則的責任與風險呢?現在已步入社會的從業(yè)者們，有多少人是冷眼看新員工工作中失誤不斷而碰壁的老猴呢? 曾經看過一個有趣的故事： 籠子里...[閱讀全文]
8月28日，漢能集團宣布裁員2000人；<span style="color:#4f81bd;BOX-SIZING: border-box !important; WORD-WRAP: break-word !important; MAX-WIDTH: 100%; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-L...[閱讀全文]
應用心理咨詢個體咨詢技術，能有效提高人力資源管理工作者的談話技術，妥善了解員工的內心想法，積極有效地糾正員工的錯誤認知，消除員工的不公平感，積極引導員工獨立思考，從而提高員工的工作效率和工作積極性。第一術：傾...[閱讀全文]
與跨部門協作問題類似，在企業(yè)發(fā)展初期，高執(zhí)行力主要依靠團隊的創(chuàng)業(yè)激情和上級的親力親為。但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，工作總量增加、工作復雜性增加以及新員工的加入，使企業(yè)的運作顯得滯重遲緩、議而不決、決而不行、行而無果的...[閱讀全文]
干工作需要“忍耐力”，絕大部分的工作，隨著剛接觸時新鮮感的消失，都會變得單調，甚至由于巨大的壓力，而變成辛苦、勞累的代名詞。因此職場新鮮人，在工作一段時間之后，就忍耐不住準備要跳槽，這也是大學剛畢業(yè)的頭一兩年，跳槽...[閱讀全文]
導語若問一位HR從業(yè)者，工作中最頭疼的事情是什么？對方或許都會回答你兩個字：招聘。眾所周知，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業(yè)補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的競...[閱讀全文]
導語根據調查，當一個企業(yè)的員工離職率居高不下時，通常是因為企業(yè)文化迷信以下四點，導致員工覺得自己與這的環(huán)境格格不入，所以選擇離開。根據調查，當一個企業(yè)的員工離職率居高不下時，通常是因為企業(yè)文化迷信以下四點，導...[閱讀全文]
