国产亚洲国产真人av,中文字幕日韩一区,一级大片在线观看,国产综合亚洲欧美日韩一区二区,一级全黄免费播放视频,一级全黄免费播放视频,国产区在线免费观看

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何從人才管理到人才經(jīng)營(yíng)

企業(yè)要成功必須贏得客戶(hù)。要贏得客戶(hù)，必須經(jīng)營(yíng)好客戶(hù)。要經(jīng)營(yíng)好客戶(hù)，必須首先經(jīng)營(yíng)好人才。沒(méi)有好的人才，就無(wú)法經(jīng)營(yíng)好客戶(hù)。沒(méi)有頂尖的人才，就無(wú)法把經(jīng)營(yíng)客戶(hù)帶入新的高度，突破企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“瓶頸”。因此企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)，一定...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)須打造一體化人才發(fā)展戰(zhàn)略

當(dāng)新員工被招聘到公司填充了目前人才空缺的時(shí)候，無(wú)論他勝任還是不足夠勝任，無(wú)論他是“專(zhuān)才”還是“高適應(yīng)性人才”，人力資源經(jīng)理們都必須考慮他的下一步：他如何被培養(yǎng)和倡導(dǎo)，變成公司一個(gè)卓有成效的貢獻(xiàn)者。這需要人才管理...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才管理的未來(lái)：廣泛應(yīng)用人才管理工具

在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，其企業(yè)已經(jīng)從人力資源管理階段步入人才管理階段，以更科學(xué)和更精確之手段將人才戰(zhàn)略納入企業(yè)整體戰(zhàn)略。我亦留意到中國(guó)的某些企業(yè)也已經(jīng)采用類(lèi)似的策略工具，由于創(chuàng)新事物進(jìn)入到普及通常有一個(gè)過(guò)程，在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]領(lǐng)導(dǎo)則須知：人才管理需要遠(yuǎn)見(jiàn)

“從事人才管理與咨詢(xún)，給我?guī)?lái)兩大回報(bào)：一是促使自己持續(xù)學(xué)習(xí)，讓我的專(zhuān)業(yè)水平日趨卓越;二是栽培更多的人才，讓他們實(shí)現(xiàn)自身都想象不到的成功。”“卓越是永恒的，它跳出了時(shí)間的苑囿;成功不代表卓越，它只是某個(gè)階段的勝利...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]打造最佳團(tuán)隊(duì)的5大秘訣

最優(yōu)秀的公司和機(jī)構(gòu)都會(huì)鼓勵(lì)和支持管理高層、部門(mén)內(nèi)部和部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)合作。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的秘訣并不是把最有經(jīng)驗(yàn)、最聰明的人放在一起那么簡(jiǎn)單。下面是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的五條建議：? 努力推廣隨意性的交流——會(huì)議未必有用在洛杉磯...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]什么才是真正的團(tuán)隊(duì)協(xié)作

像死亡和稅賦一樣，組織生命一個(gè)不可避免的現(xiàn)實(shí)是周期性的“團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)”。為了這樣一個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)需要超越當(dāng)前或以前所完成的工作。對(duì)于高層管理團(tuán)隊(duì)而言，可能就是要求削減20%的總成本或總員工數(shù);對(duì)于一個(gè)銷(xiāo)售或業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“終生交往”讓人才流而不失

對(duì)于離職人員的態(tài)度，一般公司都是相對(duì)冷漠的。顯然，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，離職是對(duì)公司的一種損失，畢竟公司是花費(fèi)了大量的人力物力來(lái)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的，因此，面對(duì)這種損失，一般公司的做法都是置之不理，對(duì)于離職人員并沒(méi)有采取任何...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高度成功者的3個(gè)信念

今天這個(gè)世界是鼓吹成功的年代。雖然不同的時(shí)代定義成功的標(biāo)準(zhǔn)不同，但是成功總是能吸引眾人的眼球。任何在職場(chǎng)上有進(jìn)取心的人，都想知道我們做什么可以成就更多。但是最近Hubspot的創(chuàng)始人和Dharmesh Shah的CTO最近在Link...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]五大信號(hào)告訴你該充電了

一、感覺(jué)目前的職業(yè)沒(méi)意思如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思，但一時(shí)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]真正杰出的領(lǐng)導(dǎo)者不假思索地做的8件事情

以下是杰出的領(lǐng)導(dǎo)者幾乎出于本能而做的事情。你也有這些本能嗎?有時(shí)你會(huì)見(jiàn)到脫穎而出的領(lǐng)導(dǎo)者——甚至是在充滿(mǎn)技能熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的成功人士的房間里。她不僅僅是非常有魅力。他不僅僅是非?？蓯?ài)。你可以立即識(shí)別出他們，他們...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)29303132333435下一頁(yè)末頁(yè)