大多數企業(yè)都小看了員工離職時公司所必須付出的成本。招募一個新員工需要成本﹐訓練他們與剛開始上線時﹐有一票人必須暫停手上的工作﹐產生了成本。離職前一個月士氣低落績效不佳，也需要成本。公司花了大把鈔票發(fā)展出來的知...[閱讀全文]
當前的中國市場，已經徹底從過去的全面短缺經濟走到了全面過剩經濟的時代，發(fā)展方式也從過去的傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)商業(yè)迅速向互聯(lián)網+，大數據的轉變。日新月異的新形勢，也在促使企業(yè)管理方式和發(fā)展方式的轉變，這個轉變的最明...[閱讀全文]
一般情況下，當你最優(yōu)秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經為時太晚了，這一點請務必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結論，而且已經反復多次地看到(或者經歷過)讓他們不愿再留在你公司工作的...[閱讀全文]
人才的能力發(fā)揮離不開穩(wěn)定的心理素質，比如說自信與堅定等。自信除來自自身外，也受外因的影響力，只不過兩者在不同時段所占的比例不同而已。我們經常在職埸上遇到人員的更替，究其因，大致由于。(1)不滿型：管理者一味指責，對...[閱讀全文]
2013年12月，中華人民共和國主席習近平在哈薩克斯坦納扎爾巴耶夫大學發(fā)表題為《弘揚人民友誼 共創(chuàng)美好未來》的重要演講，在這次演講中，習近平倡議用創(chuàng)新的合作模式，共同建設“絲綢之路經濟帶”，將其作為一項造福沿途各國人...[閱讀全文]
中國的人才測評行業(yè)尚處于啟動階段，不僅測評公司有影響力的品牌乏善可陳，有影響力的測評軟件也不過十幾種，這與美國15000多種的情況相差懸殊，專業(yè)和信譽本是企業(yè)客戶的頭等需求，國內人才測評行業(yè)卻處于游離狀態(tài)。品牌的...[閱讀全文]
招募新人是校園組織延續(xù)與發(fā)展的基礎性工作，其重要性不言自喻。如何把招新工作做好，人才測評方法的應用至關重要。悠久的歷史賦予了人才測評豐富多樣的方法，但在現代人才測評技術中，從人才測評技術含量和實踐使用比率的...[閱讀全文]
案例：幾場高校宣講會結束后，人力資源部王經理看著桌子上堆積如山的簡歷頗有些發(fā)愁。由于公司屬于壟斷行業(yè)，品牌形象好，薪酬福利很具有競爭性，所以今年擬招聘80名新員工，卻收到了近千份的簡歷。這些簡歷制作得一份比一份...[閱讀全文]
人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。很多企業(yè)運用人才測評系統(tǒng)對員工進行規(guī)劃，我...[閱讀全文]
招聘與人才的重要性，在企業(yè)招聘人才的時候，最明顯體現出來。因為隨著企業(yè)人才競爭的日益激烈，企業(yè)人才開發(fā)越來越成為企業(yè)發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略目標。招聘，就成了人才建設的一個必不可少的規(guī)定動作。人才是戰(zhàn)略之本。企業(yè)管...[閱讀全文]
