Leisuosi雷索思向來以低調(diào)奢華的中產(chǎn)階級品味著稱，演繹的時裝簡潔明快，卻于細(xì)節(jié)處體現(xiàn)對設(shè)計(jì)和品質(zhì)的極致要求。我們希望通過服裝語言和設(shè)計(jì)語言讓人透過都市時尚品味的奢華和韻味，去釋放到內(nèi)心的真正自我，這正是LEISU...[閱讀全文]
很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作，人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評價(jià)方法。幫助管理者建立正確的人才選聘觀，通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用，可以幫助...[閱讀全文]
一次，筆者在一個HR論壇上做有關(guān)HR職業(yè)生涯的演講，沒想到現(xiàn)場引起了幾百名HR的強(qiáng)烈反響。要想有更大的成功，就必須努力修煉“聚焦問題解決”這樣的心理特質(zhì)。HR如果能在老板們通常最為關(guān)心的招聘與績效領(lǐng)域更有所長，得到重...[閱讀全文]
公司?；ù箦X為某個空缺職位尋找完美的候選人，招聘經(jīng)理對應(yīng)聘人挑三揀四，而職位依然空缺。完美的候選人太罕見，“紫松鼠”這個詞兒就是用來形容他們的――擁有完美的技能、教育和經(jīng)驗(yàn)，會為花生(你愿意提供的工資和福利)賣命...[閱讀全文]
一些初創(chuàng)公司根據(jù)新算法編制的招聘系統(tǒng)具有自我學(xué)習(xí)的能力，能夠告訴用人單位，什么樣的人適合某個特定的工作崗位；同時，它也會告訴求職者，某個崗位是否適合自己，為什么？業(yè)界認(rèn)為，這套系統(tǒng)有望解決就業(yè)市場供求雙方的對...[閱讀全文]
得人才者得天下。對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說，用人成事是第一要務(wù)，對于企業(yè)人力資源管理部門來說，更需要從招聘選拔及用人管理兩個方面雙管齊下，規(guī)避和化解選人不當(dāng)?shù)奈C(jī)。得人才者得天下。對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說，用人成事是第...[閱讀全文]
上海 2013-04-03(中國商業(yè)電訊)－－隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)國際化程度不斷提高，越來越多的企業(yè)面臨國際化經(jīng)營的需要，現(xiàn)代會計(jì)職能已不再局限于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)核算和會計(jì)報(bào)賬保障方面了?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求財(cái)務(wù)人員...[閱讀全文]
這是一件看起來不太可能的事情，而且傳出在4月1日這個特殊的時刻，但是國外科技媒體TechEye信誓旦旦地表示，他們從Intel內(nèi)部消息來源獲悉，Intel的獵頭已經(jīng)接洽了NVIDIA CEO黃仁勛，目的自然是讓他接替將在五月底退休的歐...[閱讀全文]
職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨蜜就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手?？梢哉f職場競爭度越強(qiáng)尋找到親密關(guān)系的可能性越小。職場到底應(yīng)不應(yīng)該有閨中...[閱讀全文]
一名體制內(nèi)的80后來了封內(nèi)容跌宕起伏的信，像小說一樣：我，年近而立，出生在一個邊疆省份縣城的普通家庭。高考兩次沖刺北大未果，進(jìn)入本省最好的一所大學(xué)，學(xué)的是萬金油式的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。大學(xué)期間，創(chuàng)辦了在學(xué)校有一定影響的社...[閱讀全文]
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