自2009年新浪推出微博產品后，中國的社交網絡進入了新的格局。之前風靡的人人網、開心網在面對微博的沖擊時也紛紛作出相應的戰(zhàn)略調整，去粗取精，把握自己獨特的產品和平臺優(yōu)勢。而一家具備獨特定位的社區(qū)網站，文青和小清新...[閱讀全文]
從蔣方舟大學一畢業(yè)就進了一家雜志當副主編所引發(fā)的網絡話題熱來看，90后就業(yè)的競爭壓力比70后大了很多。這讓我不禁暗想，如果我是90后，職業(yè)與生活軌跡會是什么樣？ 首先，我不可能在30歲之前任職什么“制作人”或者...[閱讀全文]
每天工作開始的第一個小時到底有多重要？事實證明，很重要。一日之計在于晨，這可能是讓你對所有工作了然于心、做一件實在事的一小時，也可能是讓你關注任務列表以外的人性化的一小時。 在美國的小學初中，都會有一個稱為年...[閱讀全文]
本站記者受邀參加萬豪國際集團的HR圓桌記者交流會，萬豪亞太區(qū)首席人力資源官費立基先生（Jim Pilarski），以及區(qū)域及中國區(qū)人力資源相關負責人楊理宜女士就萬豪集團在人力資源領域的故事和經驗進行了一次面對面的輕松交...[閱讀全文]
很多人說企業(yè)發(fā)展停滯是受到外部環(huán)境影響，顯性原因只是冰山一角，更多的困難是隱藏在企業(yè)內部不易察覺的。有時盡管外部環(huán)境困難，但競爭對手卻在成長。究其原因，我們發(fā)現這是由于企業(yè)內部人才老化、組織內部混亂、過度管控...[閱讀全文]
被譽為“史上最難”的2013年就業(yè)市場上，究竟各專業(yè)的就業(yè)表現如何，能為2014年進入大學的高考生們選填志愿提供哪些思路？綜合對比最近出爐的多項職場調查報告發(fā)現，就業(yè)市場仍然呈現冰火兩重天的現狀，財務、工程、建筑等高技...[閱讀全文]
進入新公司一切都要重頭開始，這是考驗適應性和融入度的關鍵時刻！學會聰明應對排他同事，開動馬達運轉起來盡快熟悉新工作和新的企業(yè)文化，你就能快速在這個戰(zhàn)場站穩(wěn)腳跟！3種提高融入度的超級職場跳槽攻略，你不可不學！ ...[閱讀全文]
喬法官：你好。我是一名知青子女，前些年根據政策回滬，并開了一家小公司。前一階段，我父母的一位老朋友張先生找到我。他平時自己做一點小生意，這兩年快到退休年齡了，希望找一家單位繳一下以前的社保，另外想今后兩年的勞動...[閱讀全文]
在職場中有這樣一群人，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因為不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入到困頓游離的工作狀態(tài)。雖說工作輕松，工資不低，但他們感覺自己就是空耗時間的迷茫者?！颥F象：8成職場“閑人”為20—30歲未...[閱讀全文]
工作讓你不開心，老板讓你不滿意？是不是每天進入職場的心情就格外無精打采？必須要知道，有時候，恰巧是自己本身的想法阻礙了我們前進的腳步。試試突破一直以來的固定思維習慣，換種角度重新思考，打敗自己其實就等于戰(zhàn)勝了...[閱讀全文]
