進(jìn)入新公司一切都要重頭開始，這是考驗(yàn)適應(yīng)性和融入度的關(guān)鍵時(shí)刻！學(xué)會聰明應(yīng)對排他同事，開動馬達(dá)運(yùn)轉(zhuǎn)起來盡快熟悉新工作和新的企業(yè)文化，你就能快速在這個(gè)戰(zhàn)場站穩(wěn)腳跟！3種提高融入度的超級職場跳槽攻略，你不可不學(xué)！

       阿咪剛到新公司的時(shí)候，上司為了讓她盡快熟悉業(yè)務(wù)，專門派了一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理帶她。一開始，阿咪非常開心，因?yàn)椴挥米约好髁??？墒?，很快她發(fā)現(xiàn)，這名經(jīng)理根本不愿意教授崗位職能知識，總讓她看些根本沒用的資料，然后讓她自己整理資料學(xué)習(xí)理論。要是阿咪遇到了不懂的問題，拿到他那里，他便說這些都不著急，應(yīng)該慢慢來。這名經(jīng)理有時(shí)候要去見客戶，阿咪提出要和他一起去，可他總是百般推脫。于是，到了新公司幾個(gè)月，阿咪沒有任何長進(jìn)。初到時(shí)的雄心壯志被磨滅了不少。后來一次開會的時(shí)候，上司隨口問了她一些專業(yè)領(lǐng)域中比較常識性的東西，但阿咪都回答不出來。上司當(dāng)時(shí)的臉色非常不好看。阿咪很苦惱，遇到這樣的情況，她該怎么辦，難道非要去向領(lǐng)導(dǎo)投訴才行嗎？

       和阿咪一樣，每個(gè)人換工作時(shí)所花費(fèi)的成本都比較大。一般來說，我們需要大約三個(gè)月左右的時(shí)間來熟悉新公司的業(yè)務(wù)和新行業(yè)；但要想適應(yīng)新公司的文化，并融入新同事中，則需要一年以上的時(shí)間。不過不用擔(dān)心，超級職場跳槽攻略可以幫助你加快步伐，短短時(shí)間就能無障礙融入新集體中。

       職場跳槽的難點(diǎn)之一就是，如果融入度和適應(yīng)性不夠好，到了新公司就很難得到同事的支持和幫助，這樣一來，也很難在公司里有好的發(fā)展。如果像阿咪所想的那樣，還沒摸清情況就去投訴作為老員工的同事，后果就對自己非常不利。對于上司來說，新員工還沒做出什么成績，便會在背后告老員工的狀。如此一來，不管孰是孰非，起碼在上司心里容易對新員工留下不好的第一印象，這也是職場跳槽中非常避諱的一點(diǎn)。

       完成任何一項(xiàng)工作都有訣竅，如果由經(jīng)驗(yàn)豐富的識途老馬來做就得心應(yīng)手、事半功倍，新手無論多聰明都難免會走彎路。在這里，我們就來看看這些有經(jīng)驗(yàn)的老手是怎么做的，借著他們的經(jīng)驗(yàn)，來走自己的路，前人栽樹后人乘涼，利用這種方法，未來的職場發(fā)展前途就會順暢許多。熱騰騰的超級職場跳槽攻略，馬上來看吧！信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

       超級職場跳槽攻略1、發(fā)揮主觀能動性，積極認(rèn)識新同事，主動介紹自己，了解情況。

       對于剛剛到達(dá)新崗位的人來說，光學(xué)一些速成技能是沒用的，必須全面熟悉公司的工作流程。而這些技能如果光靠有經(jīng)驗(yàn)的老員工言傳身教可不成，即便說干了嘴未你也必能能摸清門路。所以千萬別抱怨同事不教你，應(yīng)該自己主動找同事了解情況。要了解的內(nèi)容有很多，從公司的發(fā)展策略、管理風(fēng)格，到具體各部門的架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍，乃至部門間的關(guān)系以及每個(gè)人的工作風(fēng)格，這些事情一定要親身經(jīng)歷一遍才能來得清楚。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

       超級職場跳槽攻略2、培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)能力，這是職場發(fā)展必備技能之一。

       開始的摸索可能會是一個(gè)痛苦的過程，實(shí)在走不下去，也別不好意思尋求幫助。但要記住，公司不是托兒所，別的同事也不是專門指派給你的保姆，人家肯定是要優(yōu)先完成自己的工作，空閑時(shí)間才來關(guān)懷一下你的成長。所以不要把自己當(dāng)成剛會走路的孩子，遇到一點(diǎn)點(diǎn)問題就去問個(gè)不停，應(yīng)當(dāng)自己先查閱資料摸索方法，有問題記錄下來，在對方方便的時(shí)候再跟人家探討。

       超級職場跳槽攻略3、勤動腦子，聰明化解排他事件。

       如果真的遇到故意壓制你的壞人，他的消極態(tài)度嚴(yán)重影響你的學(xué)習(xí)進(jìn)程，也不怕，你可以把上崗后的各項(xiàng)培訓(xùn)做成一個(gè)進(jìn)程表，同時(shí)把它發(fā)送給老板和“壞人”。上面把你的學(xué)習(xí)計(jì)劃、預(yù)期效果和實(shí)際完成情況，你自己做過多少努力，老員工同事起到了什么作用都記錄得清清楚楚。這份總結(jié)表不需要帶任何感情色彩，只需量化事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)自然就知道問題出在了哪里。這時(shí)候你再主動提出下一步參與工作的具體要求，對方就很難推脫了，順便也讓老板看到你積極進(jìn)取的態(tài)度——“被老板看到”就是職場成功機(jī)會的開始。

       了解這些，對你未來的職場發(fā)展和安全生存會讓不小幫助，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)成長，你一定可以早日登上成功巔峰！
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