總有一些人工作高不成低不就，升職無望、跳槽無門。這些在職業(yè)生涯中受到冷遇的人真的只是時運不濟嗎？筆者整理了以下八種人容易在職場遇冷，有則改之無則加勉。知識陳舊的人如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越...[閱讀全文]
摘要：始于2008年的世界金融危機對中國各行業(yè)的沖擊影響巨大，而作為中國新興的服務行業(yè)之一的獵頭，其業(yè)務發(fā)展卻與中國經濟的穩(wěn)健發(fā)展的步調保持協(xié)調一致，未受到如其他行業(yè)所受到的巨大沖擊。已成立近十余年的中國十大知...[閱讀全文]
隨著以LinkedIn領銜的職業(yè)社交網站異軍突起，傳統(tǒng)的獵頭顧問們越來越真切地感受到了威脅。雖然獵頭公司仍然故作淡定，表示毫不介意將利潤率最低的人才甄選任務，拱手讓給網絡競爭對手。但《金融時報》網站作家安德魯·希...[閱讀全文]
十二屆全國人大一次會議10日舉行第三次全體會議。國務委員兼國務院秘書長馬凱向大會作有關國務院機構改革和職能轉變方案的說明。馬凱表示，這次改革，國務院正部級機構減少4個，其中組成部門減少2個，副部級機構增減相抵數...[閱讀全文]
2013年1月，阿里巴巴集團董事局主席兼CEO馬云宣布于2013年5月10日起不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將全力以赴做好阿里巴巴集團董事局主席全職工作。電商企業(yè)，包括馬云，有很多令人看不懂的地方。 2013年1月，阿里巴巴集團董...[閱讀全文]
李彥宏定義中的狼性文化主要有三點：要有敏銳的嗅覺，要有團隊精神，要不屈不撓。他強調，大家不要把所有狼身上的東西都安到百度狼性文化上。 一直思考如何避免大企業(yè)病李彥宏近日談及緣由：擔心百度患上大企業(yè)病，效率降低。...[閱讀全文]
據臺灣《工商時報》報道，臺灣華碩全力進攻智能手機，前宏達電（HTC）副總經理陳學群已于2月跳槽加入華碩，出任首席技術官。由于陳學群曾是宏達電軟件研發(fā)主要負責人，進入華碩后，首要目標就是協(xié)助華碩快速拉高在通訊及軟件的...[閱讀全文]
到2012年底，熱酷已誕生了兩張王牌，熱酷投資月收入達2000萬元的《大掌門》、及超過3000萬用戶的休閑手游《找你妹》。如何把王牌打成贏牌，熱酷有著自己的一套手游成功方法論。 怎么做游戲才能成功？怎樣的游戲才能成功？對于這個...[閱讀全文]
團隊建設的好壞，象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力，也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現。團隊中如果有團隊成員逃避責任、缺乏主動與擔當，就會拖累整體的士氣與生產力。那么作為管理者如何幫助下屬建立責任及信任，并且...[閱讀全文]
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內容?，F代企業(yè)的薪酬管理不再是人力資源管理的一個末端環(huán)節(jié)，而是人力資源戰(zhàn)略的分解和細化。如何做好現代企業(yè)的薪酬管理，筆者結合自己的工作，談點看法。一、薪酬管理現狀我所在的公司是...[閱讀全文]
