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[面試筆試]教你應(yīng)聘最佳公司

美國《財(cái)富》雜志日前發(fā)表文章說，即使在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，100家最佳公司也在不斷求賢納才?；厥走^去10年，每年前25家公司的平均就業(yè)增長率為14%。文章為這些最佳公司的應(yīng)聘者提出一些建議。在簡歷上強(qiáng)調(diào)義工經(jīng)歷。這些最佳公司都...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)這些問題如何回答？

在面試前先了解、練習(xí)對幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。 1、為什么不談?wù)勀阕约海? 分析：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都...[閱讀全文]

[面試筆試]最常用面試題解答方法

面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]姿態(tài)能預(yù)知你的成功

如果有人說，看看你年輕時(shí)的照片，就能對你的未來看個(gè)八九不離十。事實(shí)果真是這樣嗎? 　美國和英國的兩個(gè)心理學(xué)研究所曾對畢業(yè)照進(jìn)行了專門的研究，他們收集了5000張初中和高中全班同學(xué)的畢業(yè)合影照，從中確定了50000人。...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試中常見一犯再犯的錯(cuò)誤

求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種高級錯(cuò)誤，以饗讀...[閱讀全文]

[面試筆試]面試從頭到腳如何打理

1、衣服沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細(xì)節(jié)；在顏色上選擇深藍(lán)或是灰色等素色的人比較多；女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細(xì)節(jié)。2、鞋信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com...[閱讀全文]

[面試筆試]面試前的備戰(zhàn)秘籍

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠...[閱讀全文]

[面試筆試]點(diǎn)擊簡歷五大關(guān)鍵詞

簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。關(guān)鍵詞：照片為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目...[閱讀全文]

[面試筆試]求職時(shí)為你的心理“掃雷”

心理雷區(qū)之一：過度緊張對象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時(shí)候，腦子常常一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴， 好像突然舌頭大了一圈，...[閱讀全文]

[面試筆試]HR寶典：26個(gè)面試經(jīng)典問題回答

1、請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的...[閱讀全文]

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