職場指南

重點推薦

內(nèi)容過多會淹沒真正的閃光點。招聘者說，厚厚的簡歷并不一定能吸引人，“很多內(nèi)容都不必要，比如學校介紹、家庭關(guān)系、小學在哪里上的等。在招聘人員的印象里，大多數(shù)學生都會在簡歷中自我評價一番，比如“本人性格活潑，...[閱讀全文]

我們常常會因為工作經(jīng)驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出：美化不...[閱讀全文]

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了...[閱讀全文]

人的簡歷寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡捷明了,突出重點。通常情況下，求職者的簡歷要包括一下要素: （1）個人資料　　姓名、地址（含郵政編碼）、電話號碼（含區(qū)號）。沒有充足的原因...[閱讀全文]

有的人認為，如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法并非反映了求職的真實狀況。簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生...[閱讀全文]

個人簡歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。案例透視：卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應(yīng)用心理學”專業(yè)。畢...[閱讀全文]

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯...[閱讀全文]

個人的簡歷寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡捷明了,突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和結(jié)尾部分的寫作方式。 (1)開始部分包...[閱讀全文]

你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：（1）長篇大論　　篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。 ...[閱讀全文]

當雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應(yīng)征低級職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪...[閱讀全文]