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[如何寫簡(jiǎn)歷]給你的簡(jiǎn)歷明確定位

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣。一般來(lái)說(shuō)，你想去的單位，其他人也想去，招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]怎樣寫簡(jiǎn)歷才能被HR稱贊？

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。 <p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEF...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]HR看到馬上扔掉的六種簡(jiǎn)歷

核心提示： HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。 招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]清晰的職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)歷才能“秒殺”HR

一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢？，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機(jī)會(huì)。那么，職業(yè)規(guī)劃在簡(jiǎn)歷當(dāng)中該如何體現(xiàn)呢？專家...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]制作一份好的簡(jiǎn)歷須遠(yuǎn)離八股創(chuàng)意致勝

求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]揭秘：hr篩選簡(jiǎn)歷的6大標(biāo)準(zhǔn)

在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。筆者根據(jù)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了以下幾點(diǎn)建議，希望能幫助屢屢受挫的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。職...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]樣寫簡(jiǎn)歷 讓HR刮目相看

當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。 　　關(guān)鍵詞海選：15秒 <br style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: ...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷制作： 量化成績(jī)、增加說(shuō)服力

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請(qǐng)參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會(huì)的最佳途徑。 這些工作成效...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]精彩簡(jiǎn)歷的七大要素

其實(shí)簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就是一份精彩的簡(jiǎn)歷。<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: justify; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 12pt; BACKGROUND...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]讓個(gè)人簡(jiǎn)歷即瘦身又搶眼的方法

有一些企業(yè)反饋說(shuō)：“我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，因?yàn)橛邢喈?dāng)一批簡(jiǎn)歷花三四頁(yè)的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。我們認(rèn)為成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價(jià)值的能引起企業(yè)興...[閱讀全文]

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