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[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷 讓HR刮目相看

當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。 　　關(guān)鍵詞海選：15秒 <br style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: ...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷制作： 量化成績(jī)、增加說(shuō)服力

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請(qǐng)參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會(huì)的最佳途徑。 這些工作成效...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]精彩簡(jiǎn)歷的七大要素

其實(shí)簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就是一份精彩的簡(jiǎn)歷。<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: justify; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 12pt; BACKGROUND...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]讓個(gè)人簡(jiǎn)歷即瘦身又搶眼的方法

有一些企業(yè)反饋說(shuō)：“我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，因?yàn)橛邢喈?dāng)一批簡(jiǎn)歷花三四頁(yè)的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。我們認(rèn)為成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價(jià)值的能引起企業(yè)興...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷內(nèi)容合理安排

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話過(guò)去詢問(wèn)，對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]有求必應(yīng)的簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)

制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷如何避免無(wú)效投遞

提高投遞的有效性，避免做無(wú)用功，是提高求職成功率的第一步。三類簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30px; BACKGROUND-COLOR: #ffffff; MARGIN...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]什么樣的簡(jiǎn)歷最受名企歡迎？

蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]十種常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤

在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。HRM.cn分享以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的10種簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一...[閱讀全文]

[如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷]如何設(shè)計(jì)一份HR感興趣的簡(jiǎn)歷？

個(gè)人簡(jiǎn)歷是決定應(yīng)聘者能否成功求職的關(guān)鍵，怎樣才能讓面試官喜歡你的簡(jiǎn)歷?進(jìn)而喜歡你的人?對(duì)你感興趣?中國(guó)人才網(wǎng)總結(jié)了以下的技巧：1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、客觀、清晰，用數(shù)據(jù)說(shuō)話來(lái)體現(xiàn)你的能力。簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、...[閱讀全文]

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