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[求職之道]小稱呼大學(xué)問 職場稱謂不容馬虎

離開一個相對安逸的環(huán)境，步入人際關(guān)系復(fù)雜的職場，剛開始肯定要有一個適應(yīng)的過程。對于初入職場的菜鳥們來說，能力不夠可以學(xué)，經(jīng)驗不足可以積累，但如果禮貌不足的話，即使是年齡小，一樣會被排斥。特別是稱呼，直接影響你的...[閱讀全文]

[求職之道]你該如何清理職場“情緒病毒”？

職場中總是蜚短流長，很多人甚至故意靠踩別人來抬高自己。放任這種情緒病毒擴散就會不斷強化一種觀念，認為只有循規(guī)蹈矩，惟命是從才是好員工。但是， 要打造高效而又富有創(chuàng)造力的工作氛圍，就必須及時清理這些負面情緒，打破...[閱讀全文]

[求職之道]成功求職的三大秘語

求職者參加面試，如何做才能讓自己順利的拿下Offer呢？　　一、該誠實時要誠實　　對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同...[閱讀全文]

[求職之道]打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃

打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要...[閱讀全文]

[求職之道]簡歷 先別忙著投遞

每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工作--依靠簡歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序?！　　　鹘y(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職...[閱讀全文]

[求職之道]學(xué)會自我調(diào)節(jié)

現(xiàn)代生活，節(jié)奏緊張，會生活的人，都能夠忙里偷閑，自我調(diào)節(jié)一下疲勞的身心，例如看看電視，聽聽音樂，喜歡釣魚的釣釣魚，喜歡下棋的下下棋，或者散散步，打打太極拳等等，都是調(diào)節(jié)身心，消除疲勞的好方法。做你喜歡做的事情，盡量...[閱讀全文]

[求職之道]個人簡歷不被HR青睞的6大原因

每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？阻礙HR看你個人簡歷的六個原因...[閱讀全文]

[求職之道]HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧1.“一旦你失業(yè)超過6個月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。因為我們會假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你?！?lt;p style="PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 21px; BACKGROUND-COLOR: #fffff...[閱讀全文]

[求職之道]HR眼中什么樣的簡歷才出色?

簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考?！　∫?、簡歷的關(guān)鍵點　　簡歷最重要的是要有針對性?！　∵@個針對性有兩...[閱讀全文]

[求職之道]杜拉拉笑傲職場的金規(guī)玉律

真正的外企的魅力　　真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力?！　≌剳賽酆托则}擾有明顯區(qū)別，談...[閱讀全文]

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