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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化在企業(yè)人力資源中的3個作用

企業(yè)文化是企業(yè)人力資源管理的重要外部條件，是對企業(yè)人力資源管理的補充和完善，是企業(yè)企業(yè)人力資源管理的基礎，它對企業(yè)人力資源管理有著重要的影響力和促進作用。本文就主要探討了企業(yè)文化在企業(yè)企業(yè)人力資源管理中的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]新時期如何推進創(chuàng)新的企業(yè)文化體系

國家這些年對創(chuàng)新的重視程度也是前所未有，新時期如何推進企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化體系呢?筆者認為可以從以下十方面來進行。一、明確創(chuàng)新企業(yè)文化體系意識形態(tài)創(chuàng)新企業(yè)文化體系是指與創(chuàng)新相關的企業(yè)文化體系形態(tài)，一方面體現(xiàn)企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]公司管理體系訓人的企業(yè)文化可以休矣

每年，美國《財富》雜志都要對企業(yè)進行排名，除了500強排名以外，還有最佳工作公司管理體系排名。最佳工作公司管理體系排名有個最大的特點，那就是選票的主要來源是企業(yè)員工，這與財富500強有些不同，入選公司管理體系并非資產(chǎn)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]民營企業(yè)文化體系的優(yōu)劣狀況五色劃分

事實上，企業(yè)的所有問題歸根到底都是企業(yè)文化體系問題。把這些企業(yè)的文化優(yōu)劣狀況概分為五色供參鑒：一、白色企業(yè)文化體系企業(yè)員工團隊精神強、精誠合作，推諉扯皮現(xiàn)象極為罕見，老板完全尊重職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)威，公司沒有家族...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何傳播企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的價值

如今在企業(yè)中，很多老板會遇到類似這樣的問題：我們的產(chǎn)品很好，我對員工也很不錯，怎么產(chǎn)品就賣不動，員工工作沒有積極性呢。面對這樣的問題，老板們該如何應對呢?今天筆者談談企業(yè)文化。企業(yè)文化重在傳播。很多企業(yè)不是沒有...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]從中國古代四大美女被傳頌看企業(yè)品牌價值體現(xiàn)

在中國提到美女，人們通常會想到四個形容詞：沉魚、落雁、閉月、羞花;也一定會想到古代四大美女：西施、王昭君、貂蟬、楊玉環(huán)。從標準上講，到底怎樣才算美?是高矮胖瘦的程度，還是五官的比例?如果從中國古代四大美女的特點上研究...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化體系與企業(yè)之間的聯(lián)系與影響

一個企業(yè)，能夠長盛不衰，支撐它們的，必然是一種強勢的文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化體系不僅成為企業(yè)發(fā)展的軟力量，還能為整個社會造就杰出的人才。企業(yè)文化體系的建設是一個探索的過程，總結(jié)的過程，也是一個反思的過程。當公司在高...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]民營中小企業(yè)是時候該拋棄“家文化”了

之前鬧得沸沸揚揚的聯(lián)想裁員風波,直接顛覆了聯(lián)想成立以來一直秉持的“企業(yè)如家”家文化，因此，聯(lián)想員工發(fā)出了發(fā)自肺腑的“聯(lián)想不是我的家”的酸楚凄慘的慨嘆，這不僅對聯(lián)想離任的員工是心靈的創(chuàng)傷，而且對現(xiàn)任的員工更是心靈...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化變革路徑

在一個企業(yè)中進行結(jié)構(gòu)改革并不需要高超的本領;而進行企業(yè)文化變革，想要改變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式卻很艱難。企業(yè)文化如何變革?如何改變員工的行為?回答這些問題，就是企業(yè)文化變革的路徑：一、具體描述所追求的文化要...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]建設企業(yè)文化的基本共識

怎樣建設企業(yè)文化，有哪些基本共識呢?這里權(quán)且列出五個前提性的內(nèi)容：第一，企業(yè)文化是一項深淺自悟的內(nèi)容。文化有如讀書，深者讀之愈覺其深，淺者讀之愈覺其淺。現(xiàn)實中大家對于企業(yè)文化和企業(yè)文化建設的本質(zhì)、內(nèi)涵、 意義、方...[閱讀全文]

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