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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展體系是生長(zhǎng)在特定地域的莊稼

地域文化和企業(yè)文化之間的關(guān)系，就如同土地和莊家的關(guān)系。一個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)勢(shì)必要和當(dāng)?shù)氐牡赜蛭幕嗳诤?，如果不融合就是水土不服的現(xiàn)象，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展埋下一個(gè)定時(shí)炸彈。企業(yè)建設(shè)與所在地區(qū)同成長(zhǎng)，因而不可避免地...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化源起與內(nèi)涵

我們常常聽(tīng)到企業(yè)家談“企業(yè)文化”，一句口號(hào)，一個(gè)愿景都可以叫做企業(yè)文化，但是這些都不算是真正的企業(yè)文化。那么什么才是真正的企業(yè)文化呢?什么才是企業(yè)文化的內(nèi)涵呢?最喜歡用“企業(yè)文化”解釋問(wèn)題的管理人一般有兩種：第一...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化崗位3個(gè)作用和4項(xiàng)職責(zé)

企業(yè)文化決定了人的思維方式，進(jìn)而決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、奮斗目標(biāo)、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、方式方法等。這就是為什么有的企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)立于不敗之地，而有的企業(yè)產(chǎn)品本來(lái)不錯(cuò)，但就是占領(lǐng)不了市場(chǎng)的原因。換句話(huà)說(shuō)，表面上看是價(jià)格問(wèn)題或...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展體系是“第一競(jìng)爭(zhēng)力” 嗎

上個(gè)世紀(jì)80年代中期，日本經(jīng)濟(jì)處于頂峰時(shí)，日本商人不僅買(mǎi)下了洛克菲勒大廈，甚至有一個(gè)日本商人想購(gòu)買(mǎi)美國(guó)的總統(tǒng)山運(yùn)回日本，為日本人了解美國(guó)文化而設(shè)立一個(gè)公園。這對(duì)于日本在文化上的“拿來(lái)主義”，可謂做了最極致的詮釋...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化體系是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法復(fù)制的優(yōu)勢(shì)

盡管企業(yè)文化體系難以捉摸，但卻需要加以衡量和管理，以幫助您達(dá)至成功。您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手永遠(yuǎn)無(wú)法復(fù)制的可能就是您的企業(yè)文化體系，因此，企業(yè)文化體系可能是巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。確保價(jià)值觀清晰且貼切在衡量企業(yè)文化體系和價(jià)值觀...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化實(shí)踐15條須知

2013年12月19日，筆者有幸出席了“企業(yè)文化南方論壇”。在一整天看似枯燥的會(huì)議中，個(gè)人感覺(jué)受益頗多，加深了對(duì)企業(yè)文化實(shí)踐的理解。以下為本次論壇的精彩觀點(diǎn)和學(xué)習(xí)心得，現(xiàn)予以摘錄和發(fā)表，供企業(yè)文化建設(shè)者和經(jīng)理人參考。1、...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]亞馬遜的“吵架”文化

《一網(wǎng)打盡》是一本亞馬遜的發(fā)展歷史。貝佐斯卻不滿(mǎn)足于僅做一名書(shū)商，他希望締造亞馬遜萬(wàn)貨商店的神話(huà)——能提供海量的貨源，并以超低的價(jià)格提供最具吸引力的便捷服務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這一諾言，他發(fā)展了一種企業(yè)文化，這種文化蘊(yùn)含...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]建設(shè)企業(yè)文化五個(gè)基本共識(shí)

怎樣建設(shè)企業(yè)文化，有哪些基本共識(shí)呢?這里權(quán)且列出五個(gè)前提性的內(nèi)容：第一，企業(yè)文化是一項(xiàng)深淺自悟的內(nèi)容。文化有如讀書(shū)，深者讀之愈覺(jué)其深，淺者讀之愈覺(jué)其淺?，F(xiàn)實(shí)中大家對(duì)于企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)、內(nèi)涵、 意義、方...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何解決企業(yè)文化發(fā)展體系難以落地的問(wèn)題

企業(yè)文化發(fā)展體系難以“落地”似乎成為企業(yè)文化發(fā)展體系建設(shè)的一個(gè)“痼疾”。說(shuō)一家企業(yè)的制度很好，這個(gè)制度的核心是什么?一定是在利益分配上讓大家認(rèn)識(shí)到了公平性，同時(shí)還能多勞多得!員工們?yōu)榱俗约焊嗟胤窒砝娑鎯好?..[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

第一、大部分企業(yè)的現(xiàn)狀(一)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成為“兩張皮”企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是緊密聯(lián)系在一起的，優(yōu)秀企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略的形成與企業(yè)的發(fā)展壯大和經(jīng)濟(jì)效益提高、企業(yè)實(shí)力的發(fā)展壯大是相互...[閱讀全文]

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