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[人力資源與經(jīng)濟]讓員工完全敬業(yè)：組織發(fā)展的至臻狀態(tài)

當被問及“什么是真正的領(lǐng)導力?”時，一位知名公司顧問給出了下列答案：“當領(lǐng)導力真正貫徹于一家公司時，你能看出來，因為這里的每個人都完全敬業(yè)。他們常常會在下班回家后告訴親朋好友，‘今天的工作棒極了’?！贝丝蹋乙獑枂柲?..[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]創(chuàng)新是慢慢積累起來的

最近你總是聽到有人說“創(chuàng)新”，尤其喜歡將它與競爭優(yōu)勢放在一起談。大多數(shù)人認為創(chuàng)新就是一次罕見的大爆炸，然而情況并非如此，它還有更深的意義。在現(xiàn)實中，創(chuàng)新是一步一步慢慢積累起來的，最后量變才轉(zhuǎn)化成為了質(zhì)變。但在如...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]沒有動力怎么辦

我們不會在每一天都感覺到精力充沛，這是正常的。但在這種狀況下我們該如何展開自己的工作呢?有些清晨，我會充滿動力的醒來，并且準備好了迎接一天的挑戰(zhàn)。但有些時候，我也會感覺很沉重，找不到內(nèi)在的動力。在走向目標的路上...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]讓女性笑傲職場五大賺錢職業(yè)

一、公關(guān)公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中一門高深的學問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢：表達能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經(jīng)濟時代，在眼球經(jīng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]讓自己出類拔萃

俗話說：「人往高處爬、水往低處流」，凡是有志氣的人都會想往高處爬，但是只有人才，才會以實際的行動，讓自己出類拔萃、爬向高處。想要出類拔萃，證明自己是個人才，就得努力，提升自我的競爭力，畢竟成功是要付出代價的，沒做努力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]如何才能讓員工更有責任心

估計很多人在工作中會有這樣的經(jīng)歷，就是事情被忽視以后的受挫感。很多時候，這種工作中的忽視不是有意而為之的。今天，業(yè)務的發(fā)展變化速度非?？?，人們常常肩負的責任遠遠超過了他們的承載量。所以我們常?？匆姰斠恍┦虑殄e...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR:多跳不是錯 亂跳才是錯

通常情況下，負責招聘的HR最擔心的是花高薪把能人挖來后，對方干不了多久就走人。因此，大多數(shù)HR對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時發(fā)現(xiàn)，不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數(shù)，而是關(guān)注其“跳槽思維”——在他們看來，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]狗血的入職培訓傷不起！

對于職場中人而言，春節(jié)前后是跳槽行動的高發(fā)期。很多小伙伴早在春節(jié)之前就已經(jīng)與新單位做好約定，節(jié)后就到新單位報到。很多小伙伴在春節(jié)后做的第一件事就是把原單位老板的魷魚給炒了;更多的小伙伴是在春節(jié)前一手接過老板...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]全球領(lǐng)先企業(yè)薪酬激勵新思維

從來沒有一個時代像今天這樣，高管薪酬問題會變得如此復雜。一方面是企業(yè)對精英人才渴求強烈，要求企業(yè)必須建立具有吸引力的薪酬激勵機制;一方面則是不斷投票反對薪酬方案的股東、監(jiān)管部門頻出的新規(guī)以及反對聲日益高漲的...[閱讀全文]

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