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[培訓開發(fā)]培訓需求確認是做好培訓的關鍵流程

培訓關注的重點是企業(yè)需要什么，而不是講師能講什么。企業(yè)的基礎各不相同，培訓的需求也多種多樣，有意義的培訓應該是個性化的主題、個性化的大綱，更應該是個性化的講義。　　每當歲末年關臨近，各培訓機構(gòu)又開始了一年一度的...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何建立高效培訓體系

近年來，越來越多的企業(yè)非常注重企業(yè)員工培訓。然而，有的企業(yè)卻抱怨，雖然在企業(yè)培訓上花費了巨大的人力與財力，卻沒有達到預期的成效?！　‰S著各行各業(yè)所面臨的競爭不斷加劇，企業(yè)更迫切需要提升核心競爭能力以加強企業(yè)在行...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]有效實施培訓的黃金法則

一直以來，教育對社會發(fā)展進步的影響力盡人皆知，而培訓對組織生存發(fā)展的重要性無人不曉。實際上，員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何利用培訓避免企業(yè)員工裸泳

巴菲特曾說過：當浪退去的時候，才真正看到到底是誰在裸泳。在企業(yè)業(yè)績發(fā)展的浪潮中，翻滾之間我們會看清，一些企業(yè)領導、員工正在裸泳。在一波波浪潮中企業(yè)中的裸泳者逐漸暴露而悄然散去，繼續(xù)去尋找新的浪潮。裸泳現(xiàn)象的出現(xiàn)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]提升培訓績效的方法

培訓他人是最好的學習提升方法，“教學相長”這個原理大家都知道。這種“逆向思維”的方法就是將原先強制培訓的負面效應進行轉(zhuǎn)化，將“要我學習”變身為“我要學習”?！　∫黄髽I(yè)非常重視培訓，除了每年都定期請顧問老師到企業(yè)開班培...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]不可思議的“每日培訓”

每天下班前的最后一個小時，即從5：30分到6：30分這段時間都要用來對員工進行培訓，這種做法乍聽起來令人難以置信，然而，廣州華微明天軟件技術有限公司(以下簡稱“華微軟件”)卻已經(jīng)堅持了四年，從未間斷。作為中國最先擁有.n...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]思辨老板如何參加培訓

某個周末，我出差到上海交通大學總裁EMBA班授課，主講中式老板人力資源思辨管理與企業(yè)投資經(jīng)營方略。晚上，突然想起了一位總裁班曾經(jīng)的學員，她很優(yōu)秀，從事企業(yè)經(jīng)營差不多15年的時間，事業(yè)也小有收成，想跟她切磋一下“企業(yè)從...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓需分層實施

在培訓計劃制訂好以后，很多學員卻難以積極地參與培訓。首先看一個例子：在某電力公司開展崗位規(guī)范工作時，員工為了不降崗級，會花自己的時間、金錢積極地去學習，以取得文憑和專業(yè)證書。但當單位花錢、花時間組織培訓時，員工...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]公司該培訓“人情世故”嗎

在職場新人身上，我看到并聽說了一些新鮮事兒：他們頭腦聰明，喜歡走捷徑。舉個例子：為了能夠與客戶中的決策者直接溝通，他們會嫌自己名片上的那個頭銜不夠有派頭，于是私自印一盒名片，擅自把自己提拔為總監(jiān)或副總經(jīng)理。一旦...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓經(jīng)理的五項基本能力

在稍具規(guī)模的企業(yè)中，大多都會設有一個培訓經(jīng)理職位，即使沒有經(jīng)理的，也會設一個培訓專員職位，其實不管經(jīng)理或?qū)T，其職能大都是一樣的，都是從事于企業(yè)內(nèi)部的培訓管理，為人力開發(fā)提供戰(zhàn)略支持。但是，因為自身能力的不足和...[閱讀全文]

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