互聯網的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網絡?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，...[閱讀全文]
互聯網的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網絡?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，...[閱讀全文]
面試因其實施簡便、快速、運用廣泛、收集信息量大的特點，已經成為人員招聘中應用最為廣泛的選拔測評技術。但面試主觀性大、面試官容易受認知偏差影響等缺點，讓面試的效果一直廣受爭議。因此，現如今結構化面試越來越流行，通...[閱讀全文]
2013年11月，國際專業(yè)人才招聘顧問華德士發(fā)布首本《聚焦亞洲》系列白皮書。他認為74%的求職者在考慮新就業(yè)機會時，認為職業(yè)發(fā)展是“非常重要”的因素，而僅10%的招聘經理認為其公司完全兌現了招聘廣告所承諾的向員工提供職業(yè)...[閱讀全文]
《古今醫(yī)統(tǒng)》：“望聞問切四字，誠為醫(yī)之綱領?！蓖?，指觀氣色;聞，指聽聲息;問;指詢問癥狀;切;指摸脈象。中醫(yī)用望聞問切四診對病人進行診治而達到其目的，那如今的招聘面試是否也可以用四診來進行招聘、面試呢?在現實的招聘與面...[閱讀全文]
人力資源的企業(yè)招聘管理在企業(yè)運行中占據著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的企業(yè)招聘管理來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯系，一旦企業(yè)招聘管理...[閱讀全文]
人力資源的招聘在企業(yè)運行中占據著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的招聘來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的招聘和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯系，一旦招聘環(huán)節(jié)出現差錯，將影響各環(huán)節(jié)，出...[閱讀全文]
建立人才庫，是困擾我多時的一個大問題。自從在我腦子里有“人才庫”這個概念以來，我就一直沒想明白到底該怎么操作這個貌似很有吸引力的好方法。在我的電腦中，一直有著“簡歷庫”這樣一個文件夾，里面有我不時放進去的一些簡...[閱讀全文]
要實事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現事實真相...[閱讀全文]
有不少人有這樣的面試經歷，面試官揪住一個問題步步緊逼，緊追不舍，環(huán)環(huán)相扣、層層深入地追問，甚至翻來覆去、不同側面、多角度地問一個問題。面對這種面試追問的情景，被面試者該做何應對?面試官為什么步步緊逼?作為被面試者...[閱讀全文]
