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[薪酬福利]薪酬管理的幾個(gè)不合理因素是什么

目前部分企業(yè)中，尤其是民營企業(yè)，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，這些不合理導(dǎo)致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果?！　∫?、薪酬水平低于市場　　這也是在薪酬管理不合理中比較普遍的一種現(xiàn)象，在這種情況下，企業(yè)的薪酬管...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理制定的依據(jù)是什么

大部分國有企業(yè)充分意識(shí)到了薪酬體系的重要管理作用，并積極推行市場化的薪酬體系。但由于對(duì)薪酬體系缺乏系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，其在建立薪酬體系的過程中，未能深刻理解薪酬管理體系的作用機(jī)理，沒有充分考慮社會(huì)因素、傳統(tǒng)文化等客觀...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理要如何進(jìn)行優(yōu)化才合理

企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動(dòng)獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能，可全面強(qiáng)化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵(lì)作用，提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸，當(dāng)然離不開科學(xué)有效的員工激勵(lì)措施支持，而...[閱讀全文]

[薪酬福利]中國企業(yè)薪酬管理規(guī)定的缺陷與阻礙

中國企業(yè)，特別是人力資源管理趨于完善的中小企業(yè)，還是面臨著很多薪酬管理規(guī)定弊端。本文總結(jié)出中國企業(yè)薪酬管理規(guī)定以下六大缺陷?！　∫?、薪酬管理規(guī)定設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略性思考　　薪酬管理設(shè)計(jì)應(yīng)該站在戰(zhàn)略性角度上去思考。眾達(dá)...[閱讀全文]

[薪酬福利]對(duì)于薪酬管理體系的具體分析

沒有滿意的員工，就沒有滿意的產(chǎn)品，更不會(huì)有滿意的顧客。在以市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵(lì)和約束員工的行為，已然成為現(xiàn)代...[閱讀全文]

[薪酬福利]健全的薪酬管理制度要如何科學(xué)的建立

(一)薪酬管理充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用　　員工激勵(lì)要避免激勵(lì)空擋現(xiàn)象，馬斯洛需求層次理論告訴我們，在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)應(yīng)針對(duì)員工不同的需求給予不同的激勵(lì)，才能最大限度的收到效果。公司也應(yīng)該針對(duì)不同員工，設(shè)計(jì)不同的激勵(lì)制...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理需要進(jìn)行什么樣的整合管理

薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是什么

戰(zhàn)略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬關(guān)系及其相應(yīng)的薪酬管理制度和相應(yīng)的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。戰(zhàn)略性薪酬管理是現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理體系的重要組成部分，必須與其他人力資源工作緊密聯(lián)系，形成一個(gè)有...[閱讀全文]

[薪酬福利]“寬帶”薪酬管理工作：多條跑道激勵(lì)法

對(duì)于寬帶薪酬管理工作模式的導(dǎo)入和應(yīng)用，寬帶薪酬管理作為一種薪酬管理工作模式，得到了日益廣泛的討論和關(guān)注?！　√崞鹦匠旯芾?，人們很自然地聯(lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬管理工作等級(jí)階梯。即職位越高則獲得的工資福利及獎(jiǎng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]人力資源的薪酬管理

文章來自于應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源頻道，以下是一篇薪酬管理的相關(guān)文章，可供參考。 做好企業(yè)的薪酬管理，是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，薪酬管理的如何，直接影響著企業(yè)的發(fā)展?！?薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中已...[閱讀全文]

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