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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)不能僅僅靠大聲疾呼

企業(yè)文化建設(shè)需要大聲疾呼，大聲疾呼才能增強(qiáng)企業(yè)文化構(gòu)成元素的復(fù)制因子的復(fù)制能力。但是僅僅靠大聲疾呼又是不夠的，這就像唱了幾十年人民公社好，并沒(méi)有把人民公社唱好一樣，最后不得不當(dāng)作陳?ài)E送進(jìn)歷史博物館。蒙牛企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是適應(yīng)性文化

企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理的重要精神載體與依據(jù)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)集體精神指向的核心標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值體現(xiàn)。企業(yè)文化不是外來(lái)文化也不是生造文化，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與團(tuán)隊(duì)做人做事所遵循的相關(guān)準(zhǔn)則，這個(gè)準(zhǔn)則是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，從內(nèi)部...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]IBM企業(yè)文化的創(chuàng)造與傳承

IBM擁有40多萬(wàn)員工，年?duì)I業(yè)額超過(guò)500億美元，幾乎在全球各國(guó)都有分公司，對(duì)其分布之廣，莫不讓人驚嘆不已，對(duì)其成就莫不令人向往。若要了解此一企業(yè)，你必須要了解它的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。許多人不易理解，為何像IBM這么龐大的公司會(huì)具...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的顛覆與人的回歸

近幾年有很多人在研究企業(yè)文化，但總地來(lái)說(shuō)，絕大多數(shù)研究企業(yè)文化的論著有簡(jiǎn)單化、模式化的傾向。其實(shí)企業(yè)文化絕非那么簡(jiǎn)單化的東西，而是有其異常復(fù)雜的一面，且會(huì)圍繞一個(gè)問(wèn)題正正反反地繞很多圈子才能表達(dá)清楚。比如我們...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)一定要知行合一

在傳統(tǒng)文化中，儒家心學(xué)的代表人物王陽(yáng)明主張知行合一，因?yàn)橹挥袑?shí)踐才能更好的探知事物的本質(zhì)，只有實(shí)踐才能把道德意識(shí)完整的體現(xiàn)出來(lái)。只有知中有行，行中有知，道德認(rèn)識(shí)和道德意識(shí)才能表現(xiàn)為道德行為，如果只有口頭上的知...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化與企業(yè)壽命關(guān)系

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展千萬(wàn)不可忽視的就是一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，很多時(shí)候人們往往忽略細(xì)節(jié)問(wèn)題，導(dǎo)致很多事情就失敗在此。我們要知道小的細(xì)節(jié)問(wèn)題非常的重要，對(duì)于個(gè)人，細(xì)節(jié)表現(xiàn)出修養(yǎng)的差異;對(duì)于組織，細(xì)節(jié)區(qū)別出平庸與卓越;對(duì)于國(guó)家，細(xì)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]沒(méi)有文化即是企業(yè)文化的最高境界

真誠(chéng)的老板從不談文化。張瑞敏、馬云、柳傳志等等，在創(chuàng)業(yè)之期都不談企業(yè)文化，大部分老板都是這樣的。即使談，那也是被別人逼出來(lái)的?！　埲鹈粼诤杽?chuàng)業(yè)之初不談文化;馬云在阿里巴巴創(chuàng)業(yè)之初不談文化，柳傳志在聯(lián)想創(chuàng)業(yè)之初...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化中的關(guān)鍵價(jià)值

老員工在敘述什么，新員工在好奇什么，管理人員在教導(dǎo)什么，外聘人才在埋怨什么，都能從各個(gè)角度來(lái)幫我們驗(yàn)證企業(yè)文化的正確性?！　∑髽I(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可持續(xù)發(fā)展意味著企業(yè)擁有持續(xù)穩(wěn)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化與企業(yè)壽命關(guān)系

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展千萬(wàn)不可忽視的就是一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，很多時(shí)候人們往往忽略細(xì)節(jié)問(wèn)題，導(dǎo)致很多事情就失敗在此。我們要知道小的細(xì)節(jié)問(wèn)題非常的重要，對(duì)于個(gè)人，細(xì)節(jié)表現(xiàn)出修養(yǎng)的差異;對(duì)于組織，細(xì)節(jié)區(qū)別出平庸與卓越;對(duì)于國(guó)家，細(xì)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]百度的企業(yè)文化

百度核心價(jià)值 Core Values為人們提供最便捷的信息獲取方式這是百度存在的根本根基。百度狂熱的追求更好的搜索技術(shù)，追求給網(wǎng)民帶來(lái)最好的搜索體驗(yàn)，追求為人們提供最便捷的信息獲取方式。百度正是以為互聯(lián)中國(guó)提供及時(shí)、豐...[閱讀全文]

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