人力資源管理

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[培訓(xùn)開發(fā)]萬達(dá)培訓(xùn)員工秘笈

這是萬達(dá)管理全國150多家萬達(dá)影城，最實(shí)招、最落地的培訓(xùn)干貨!可以說，萬達(dá)如何給員工做培訓(xùn)，秘笈全在這了!　　就是這樣全方位的課程內(nèi)容，成為學(xué)員職業(yè)生涯中不可或缺的組成部分。2014年上半年，全國開設(shè)的7期分區(qū)營運(yùn)初級(jí)課...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]從管理的角度看培訓(xùn)之含義

企業(yè)做培訓(xùn)有三難，一是“想培訓(xùn)但怕沒效果”，二是“怕搞了培訓(xùn)但也沒效果”，三是“不培訓(xùn)就更沒效果”。許多企業(yè)的總裁、HR總監(jiān)及培訓(xùn)經(jīng)理們，都表達(dá)了這種困惑。也正是因?yàn)檫@種困惑，很多企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)問題上j就裹足不前，在培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)常見誤區(qū)的六大誤區(qū)

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)需要具備快速、全面的學(xué)習(xí)能力。企業(yè)只有按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，不斷建立和完善結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)作高效的培訓(xùn)體系，才能開展有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，才能不斷提高企業(yè)的學(xué)習(xí)力，進(jìn)而提高企業(yè)的創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力。在建設(shè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]簡(jiǎn)約不簡(jiǎn)單培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)六步法

最近很多做培訓(xùn)的朋友找我訴苦，說安老師，年初在做培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的時(shí)候，經(jīng)常被業(yè)務(wù)部門挑戰(zhàn)，自己也覺得很難拿出有理有據(jù)的解釋。換位思考，如果我們是業(yè)務(wù)部門，相信我們也會(huì)對(duì)拿著一種課表就來談培訓(xùn)計(jì)劃的伙伴有疑問。培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]把培訓(xùn)當(dāng)價(jià)值單元去經(jīng)營

創(chuàng)造價(jià)值比證明價(jià)值更重要，培訓(xùn)要當(dāng)成價(jià)值單元去經(jīng)營，而不是運(yùn)營單元。之所以培訓(xùn)價(jià)值不明顯，內(nèi)部客戶感受不到，其根源就在于，一直以來培訓(xùn)管理者都把自己定位于“運(yùn)營單元”，僅僅定位為“支持”、“運(yùn)營”、“行政管理”的角色。...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]沖出誤區(qū)，培訓(xùn)就是競(jìng)爭(zhēng)力

培訓(xùn)結(jié)束后，很多公司發(fā)現(xiàn)效果并不總是盡如人意：花大力氣請(qǐng)來專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聲名顯赫的培訓(xùn)師給員工上課，卻沒有起到作用。培訓(xùn)沒有達(dá)到效果可能存在多種原因。即使公司有完善的培訓(xùn)制度，僅僅依托好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)管理者應(yīng)盡早

幾年前，我參與一家公司的實(shí)驗(yàn)——教授小學(xué)生有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)原則。我們教給三、四年級(jí)學(xué)生的技巧，和我們傳授給大公司管理者的內(nèi)容一模一樣。這些九、十歲的孩子并不難理解以下這些概念：讓你的同事保持自信的重要性，或者太過...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]以“優(yōu)勢(shì)為本”培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力

成功的領(lǐng)導(dǎo)人有不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,如喬布斯(Steve Jobs)的遠(yuǎn)見創(chuàng)新，唐納德·特朗普(Donald Trump)的高調(diào)張狂，理查德·布蘭森(Richard Branson)的天馬行空，任正非的紀(jì)律嚴(yán)明，李嘉誠的謹(jǐn)言慎行。成功的領(lǐng)導(dǎo)人也有一...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]教練式員工管理：關(guān)鍵在于信念而非方法

事情成敗的關(guān)鍵在于信念而非方法，無論是你靈光乍現(xiàn)還是摸索出來的方法，或嘗到過些許甜頭，但久而久之以后都會(huì)被棄忘。而若是有了信念，其實(shí)方法就不缺了，就算是遭遇沖擊，你還是能夠“柳暗花明”又一策。教練技術(shù)作為一種管...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]精神激勵(lì)：為薪酬制度插上“隱形翅膀”

重利輕義——薪酬設(shè)計(jì)之大忌薪酬問題是企業(yè)普遍存在的問題。在薪酬固定的情況下，如何合理設(shè)計(jì)薪酬制度，達(dá)到最好的激勵(lì)效果，幾乎是每個(gè)人力資源工作者都要面臨的問題。目前，高薪留人已經(jīng)成為眾多企業(yè)薪酬制度設(shè)置的關(guān)鍵。誠...[閱讀全文]

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