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[招聘甄選]向名企學(xué)習(xí)：聯(lián)想華為新東方寶潔的微信招聘

企業(yè)的招聘模式正由原來的階段性、集中性向分散化、長期化招聘轉(zhuǎn)變，要招聘到高質(zhì)量的人才，不僅需要告知目標人群，更需要關(guān)注他們的需求，吸引他們參與到企業(yè)的招聘活動中來。近年來，微信以其在短期內(nèi)迅速擁有數(shù)量龐大的用...[閱讀全文]

[招聘甄選]通用汽車招聘給我們帶來的啟示

一次，美國通用汽車公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學(xué)問、有能力的人前來應(yīng)聘。在眾多的應(yīng)聘者中，有3個人表現(xiàn)極為突出。公司最后給這3個人出了這樣一道題：有一個商人出門送貨，不巧正趕上下雨天，而且離目的地還有一大段山路...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘“任性”背后的懶政思維

近日，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫著，博士學(xué)位(公安、...[閱讀全文]

[招聘甄選]2015年春季求職報告：北上廣深不再是首選地

又到一年招聘求職高峰期，“北上廣深”還是求職白領(lǐng)首選之地嗎?昨天大型招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整...[閱讀全文]

[招聘甄選]銀行招聘潛規(guī)則:日均拉存款3000萬才能成正式工

商業(yè)銀行招聘“潛規(guī)則”：內(nèi)資行“人脈優(yōu)先” 外資行實習(xí)生省錢某村鎮(zhèn)銀行招聘負責(zé)人表示，“如果入職后拉來的日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能算勞務(wù)派遣”。畢業(yè)季臨近，面試則是許多即將走出校園的莘...[閱讀全文]

[招聘甄選]北森SaaS戰(zhàn)略有可為 招聘管理系統(tǒng)贏先機

4月28日，國內(nèi)人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森在京舉辦了主題為“No eHR, Go SaaS!”的 C輪融資信息暨2015戰(zhàn)略發(fā)布會，北森的核心高管團隊、投資方代表及20多家媒體到場。北森CEO紀偉國先生宣布：北森獲得來自經(jīng)緯中國與青宥仟...[閱讀全文]

[招聘甄選]華爾街另類招聘法

一條不起眼的小廣告，可能是通往華爾街的入口;一個毫不相干的問題，也許是進入華爾街的通行證。華爾街并不全是嚴肅和驕傲的面容，另類招聘，也給華爾街帶來別樣韻味。華爾街是全世界“精英”的薈萃之地，在1994年之前幾乎是白...[閱讀全文]

[招聘甄選]獵頭來敲門時……

初入職場的人來說，獵頭是一個“神一樣的存在”——他們專為那些“高級人才”、“高職位”、“高薪水”的三高成功人士服務(wù)……故事1Sam：第一次接到獵頭的電話，我正在一個半封閉開發(fā)的項目中，大家都在一個大會議室的圓桌上辦公，當(dāng)時根...[閱讀全文]

[招聘甄選]雅詩蘭黛：面試是雙向的考核

面試是一種雙向考核說起當(dāng)時她選擇加盟雅詩蘭黛的原因時，朱曉潔說這完全是一種“機緣巧合”?！拔液秃芏嗬习宕蜻^交道，完全分辨得出來哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真誠回答我的問題?！彼J為面試也是一個面試官和被面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么僅憑600個字，就能夠招聘每一個員工

好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點。起點工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價值。對此，經(jīng)濟學(xué)家道格拉斯?諾思祿提出了路徑依賴原理，路徑依賴類似于物理學(xué)中的慣性...[閱讀全文]

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