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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)思想政治工作的“六個突破”

思想政治工作是我們黨的工作的重要組成部分，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作者要更新觀念，與時俱進，積極應(yīng)對變化發(fā)展的新形勢，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力探...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]做心口一致的企業(yè)文化

這幾年已經(jīng)做過將近600場的培訓(xùn)，接觸過不下1000位企業(yè)家，深度拜訪過近200家企業(yè)，前后做過40多家企業(yè)的顧問，我非常遺憾地發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)對企業(yè)文化的理解都是非常片面的。很多企業(yè)把企業(yè)文化常常理解為簡單的三個東西的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何處理好企業(yè)文化與品牌文化的關(guān)系

這兩種關(guān)系也很重要，一般的企業(yè)容易將這種關(guān)系搞混。不是我們這里非要又分出一個概念來，而是這兩者的關(guān)系確實太混亂了，很多企業(yè)中人與管理中人，都將此兩種的關(guān)系混淆起來，或者合二為一，都沒有很好的處理這兩者的關(guān)系。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)為什么而存在

世界真正能夠成為長壽企業(yè)的并不很多，根據(jù)統(tǒng)計在整個80年代，財富500強中有大約230家公司(占總數(shù)的46%)從財富500強中消失了，世界五百強的平均壽命只有40歲，而中國500強的企業(yè)壽命更低，僅有11歲，中小型企業(yè)的平均壽命僅...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]內(nèi)部營銷與以人為本的企業(yè)文化

內(nèi)部營銷一方面詮釋了以人為本企業(yè)文化的內(nèi)涵，另一方面為以人為本企業(yè)文化的實施提供了營銷技術(shù)和方法，將內(nèi)部營銷理論如內(nèi)部營銷調(diào)研、內(nèi)部市場細分和營銷組合策略等營銷技術(shù)和方法運用于企業(yè)內(nèi)部來實現(xiàn)員工滿意，即是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化不是策劃出來的

缺乏實證分析的“文化策劃”是一種偽科學(xué)，但這“文化文字游戲”卻被很多咨詢公司和企業(yè)推崇……企業(yè)家文化(魅力)→管理團隊文化→企業(yè)文化→競爭性社會文化,這個過程正好符合企業(yè)從“報時”到“造鐘”的過程軌跡……“企業(yè)個性分析三...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]日企公司文化的新解讀

日企的嚴謹給我們帶來了不錯的消費體驗，但作為職場發(fā)展的平臺，你對它們還需要更多了解。如果聊起日本公司的特點，一般人總能夠隨口說出點什么，比如嚴謹、刻板、公司里規(guī)矩很多、職場上愛論資排輩等等—在所有的外資公司里，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]＂三光標準＂對企業(yè)＂員工激勵＂的啟示

“盆光、面光、手光”這是小時候山西老家老人們對于學(xué)習(xí)和面的人有沒有達標的評判標準。雖然已經(jīng)來到廣東20多年，飲食習(xí)慣也已改為以大米為主，但是，每到逢年過節(jié)的時候，和面包餃子仍然是我很熱衷的一件事，而且從來都是主動...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘不容忽視的宣講會

在校園招聘的過程中，不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)都喜歡在擬招聘的大學(xué)校園里舉辦一個“校園宣講會”。美其名曰，一是可以宣傳自己的企業(yè)，二是可以招聘到優(yōu)秀的員工?！　∈聦嵐嫒绱藛?筆者就此在某重點財經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生中進行...[閱讀全文]

[招聘甄選]3個方法避免招聘噩夢

對于負責(zé)招聘的人來說，看完如山的簡歷，已經(jīng)讓人有作嘔的感覺。如果在其中還不能發(fā)現(xiàn)有價值的人，那種沮喪是不予言表的。美國中小企業(yè)500強中的企業(yè)家Kevin Daum從自身的招聘經(jīng)驗，提出了3種簡單方法，幫你改善招聘流程，并...[閱讀全文]

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