網絡招聘是網絡技術在人力資源管理中應用的最快的領域，與傳統(tǒng)招聘渠道相比有著成本低、速度快等優(yōu)點，因此我們一定要盡快完善網絡招聘管理的流程與法律。我國目前在網絡的相關立法中，也沒有相關案例可借鑒，故而加強立法...[閱讀全文]
最近，伯納爾多?希斯從漢堡快餐業(yè)轉到了調味料行業(yè)：宣布辭去漢堡王（Burger King）CEO職位，轉任亨氏（Heinz）CEO。在此之前，他曾擔任鐵路和物流公司América Latina Logística, S.A.的CEO。這3個職位的內在聯系是：...[閱讀全文]
CEO接班怎么安排？企業(yè)對這個問題或許有各式各樣的想法。但如果身處困境，可能很多企業(yè)都會找來熟面孔來度過難關，畢竟還是自己人用起來更放心。司必須要認真細致地對待接班計劃。至少，管理完善的公司是這樣做的。 CEO接班怎...[閱讀全文]
今年3月，廈門第一醫(yī)院藥品收入減少約500萬元，其中，住院病人人均節(jié)省了165元藥品開支，平均每人每天節(jié)省17元，門急診病人每人每天減少2元多藥品開支。市中醫(yī)院3月份藥品收入也減少了286萬元。多渠道引進培養(yǎng)高端醫(yī)療人才、...[閱讀全文]
核心員工最主要的特點是高度的勞動力稀缺性，具體表現為勞動力市場上同類人才的數目相對較少，可替代性差，其招聘成本要高于一般員工。因此，如何有效地招聘核心員工以確保企業(yè)核心員工的穩(wěn)定成為許多企業(yè)人力資源管理工作...[閱讀全文]
微軟亞太研發(fā)集團高級招聘經理王姣分享的主題為“研發(fā)人員的甄選技巧”。王姣于16個月前加盟微軟，在加盟微軟前曾在IBM以及全球頂級獵頭機構Manpower公司工作，有長達十幾年的招聘從業(yè)經驗，對IT行業(yè)招聘管理有非常深入的了...[閱讀全文]
“1997年大家期盼香港回歸，說股票會飛漲。我覺得肯定有災難。我記得鄧小平去世的那一天，我朋友打電話說，你怎么看明天的股市。我回去想了想，老鄧是年紀大了，這不是突發(fā)的事，我要是總書記和總理，肯定已經有準備。我要是領導...[閱讀全文]
據悉，根據“幸福感等級量表”，將人們的幸福感從低到高劃分為10個等級，分別用1-10數字表示，數字越大，幸福感水平越高，參加調查的職業(yè)經理人選擇幸福感等級的平均值僅有4.99.其中，影響其幸福感的因素包括內心不和諧度、使用...[閱讀全文]
數據顯示，僅過去5年，回國的“海歸”人數約80余萬人。這些回國數年的“海歸”，職業(yè)現狀如何？人力資源公司調查了近500位“海歸”人才的職業(yè)現狀。調研結果顯示，這些“海歸”在回國奮斗數年后，對薪酬的滿意度非常低，職業(yè)穩(wěn)定性也偏...[閱讀全文]
“1997年大家期盼香港回歸，說股票會飛漲。我覺得肯定有災難。我記得鄧小平去世的那一天，我朋友打電話說，你怎么看明天的股市。我回去想了想，老鄧是年紀大了，這不是突發(fā)的事，我要是總書記和總理，肯定已經有準備。我要是領導...[閱讀全文]
