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獵頭資訊

[獵頭文摘]別讓職場(chǎng)抱怨“傳染”給你！

通過(guò)大量細(xì)致的分析與富有啟發(fā)性的案例，幫助你找出愛(ài)抱怨的原因，告訴你很多抱怨其實(shí)不僅沒(méi)必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。既告訴你抱怨是與成功漸行漸遠(yuǎn)的孿生兄弟，也告訴你如何化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中...[閱讀全文]

[獵頭文摘]李時(shí)珍：一名前公務(wù)員的新媒體創(chuàng)業(yè)史

周末，偶爾在兒子案頭，撿起連環(huán)畫(huà)《李時(shí)珍》，一口氣讀完，驚呼：李時(shí)珍搞《本草綱目》，不正是大明王朝三百年最成功的新媒體創(chuàng)業(yè)史嗎？李時(shí)珍生活的晚明，是自媒體盛行的年代、寫(xiě)《焚書(shū)》、《藏書(shū)》的李贄，是當(dāng)時(shí)的公知大V，可惜最后慘...[閱讀全文]

[獵頭文摘]同工同酬只是安慰劑 難治體制病

對(duì)于一些無(wú)藥可醫(yī)的病癥，醫(yī)生很可能會(huì)為患者開(kāi)一些并無(wú)實(shí)質(zhì)療效的安慰劑，以期讓患者通過(guò)“想象”發(fā)生一些“治療”作用，減輕患者的病痛。在7月1日起正式實(shí)施的新版《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人力資源服務(wù)業(yè)未來(lái)發(fā)展的十大趨勢(shì)

在今天，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程與此起彼伏的經(jīng)濟(jì)危機(jī)迅速地改變著市場(chǎng)的環(huán)境，這使各個(gè)國(guó)家的企業(yè)更清楚地認(rèn)識(shí)到了人力資源方面的硬實(shí)力在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，對(duì)于公司的生存有著決定性的意義。在這種形...[閱讀全文]

[獵頭文摘]復(fù)制創(chuàng)業(yè)，不如走自己的路

當(dāng)前，中國(guó)迎來(lái)又一季就業(yè)高峰期，畢業(yè)生人數(shù)比去年增加 19 萬(wàn)，共計(jì) 699 萬(wàn)畢業(yè)生求職者，與此同時(shí)，許多行業(yè)還面臨薪酬下調(diào)、職位縮減等情況，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻創(chuàng)歷史最高。在這種情形之下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)似乎成為一條綠色通道，恰逢...[閱讀全文]

[獵頭文摘]重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理 易才用實(shí)際行動(dòng)做表率

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)愈發(fā)重視社會(huì)責(zé)任建設(shè)，在利益與責(zé)任博弈的時(shí)代，既為社會(huì)財(cái)富積累貢獻(xiàn)中堅(jiān)力量，又在社會(huì)責(zé)任方面積極履行職責(zé)，這樣的企業(yè)堪稱(chēng)業(yè)界典范。作為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)一直認(rèn)為企業(yè)責(zé)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]今日起子女不?；丶铱赐騿?wèn)候老人屬違法

子女“常回家看看”寫(xiě)入法律 新修訂的《老年人權(quán)益保障法》今日起正式實(shí)施。新法規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開(kāi)居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌?wèn)候老年人。這也...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)業(yè)11個(gè)人生定律

1.馬蠅效應(yīng) 林肯少年時(shí)和他的兄弟在肯塔基老家的一個(gè)農(nóng)場(chǎng)里犁玉米地，林肯吆馬，他兄弟扶犁，而那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停?？墒怯幸欢螘r(shí)間馬走得飛快。林肯感到奇怪，到了地頭，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬...[閱讀全文]

[獵頭文摘]停止?jié)M意度，開(kāi)始敬業(yè)度

最早人們認(rèn)為員工的滿(mǎn)意度決定了員工的績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)而會(huì)影響企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)，因此員工滿(mǎn)意度曾經(jīng)是各個(gè)企業(yè)提升員工績(jī)效時(shí)首先考慮的因素。但越來(lái)越多的研究發(fā)現(xiàn)，員工滿(mǎn)意度與員工的績(jī)效表現(xiàn)之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系，即滿(mǎn)意...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何安全發(fā)泄工作中的爛情緒

職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿(mǎn)，如此你就應(yīng)該另尋出路了。 不要見(jiàn)人就...[閱讀全文]

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