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職場潛規(guī)則的運用

發(fā)布時間:2014/12/30 22:01:26文章來源:汕頭人才網(wǎng)雄鷹商標瀏覽次數(shù):11407次


一家比較大型的制造型企業(yè),其公司招人有一個潛規(guī)則,就是不要未育婦女,尤其是作為財務(wù)部的會計,在招人的時候一般會選擇已婚已育的,但是這不可避免的會出現(xiàn)一種情況,那就是員工想生二胎的想法,很多hr為這種事情傷透腦筋,既要為公司留下人才,又要不引起員工的反彈,這該如何做呢?

無庸置疑,招聘已婚育的女性已成為職場潛規(guī)則。對這一點既不贊同,又非常理解。當然和公司的規(guī)模、發(fā)展也是息息相關(guān)的,對于中小型企業(yè),企業(yè)成長發(fā)展的時期,一個蘿卜一個坑,甚至一人多崗的現(xiàn)象也比比皆是,那么招聘已婚育女性無疑是對企業(yè)比較好的選擇。對于大型企業(yè)或成熟期的企業(yè),相關(guān)政策及福利也相對比較完善了,那么對這一點應(yīng)該只是作為參考意見視情況而定了。

現(xiàn)在國家已經(jīng)放寬了二胎的生育,如果員工有此想法且在計劃中,無疑是會在政策內(nèi)的。難道對于每一名已婚育的女性,都要問上一句:是否會要二胎?說白了,就算員工真有此想法,你也不知道她什么時候會要二胎,防不勝防。就算員工承諾了幾年不要,萬一中途反悔,也不可能去辭退她。那么是不是所有的女員工都不考慮了呢?

如果僅僅只因為這個“可能”就在試用期內(nèi)勸退員工并非明智之舉。如果員工工作能力強,確實勝任工作。何不大度一些呢?而且二年其實時間很長,足夠其勝任工作并找到合適的暫時接替者了,再說孕期產(chǎn)期加起來就那么三四個月。

此外,要先和員工溝通,了解其真實想法及計劃安排,是否真的有二胎的打算,計劃何時進行,公司可以早作準備??梢灾苯訉⒐镜念檻]告訴她,相信每一名員工都能理解??梢愿嬖V她公司的本來想法,可是考慮到其工作能力,還是決定錄用她,希望她好好工作,動之以情,曉之以理。

當然,和領(lǐng)導(dǎo)溝通,從正反兩方面闡明觀點。一是該員工的工作勝任度以及其想法計劃;二是如果不錄用她,以后難道就不會遇到這種情況么,除非是男性,難道公司因為這個考慮就只考慮用男性了?曉之以理,明之以利。

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