招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷hr只看一眼，便很快放棄考慮，比如下面幾種簡歷。
一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
驢頭不對馬嘴？掛羊頭賣狗肉？還是別浪費hr們的時間了?；蛟S你是一時疏忽，但是如此重要的事情你都會搞錯，你認為hr會認為你可以成為一名讓人放心的員工嗎？又或許你是故意這樣，就為了引起hr的注意，給你一個更適合的崗位，難道你覺得hr會為了你出色的簡歷而為你增加一個招聘崗位？
二、簡歷內容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內容
簡歷不是流水帳，報完就了事了。即便再簡，也不能沒有重點。簡歷也不單單是自我介紹，而是要告訴hr，以你的能力能夠勝任這份工作。
三、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
時間混亂、漏洞百出、別字連天……如果你的簡歷真是這樣，那真是誰也救不了你了。建議向來馬虎的同學在寫完簡歷后，像考試交卷前那樣，仔仔細細檢查3遍，實在不行，可以請家人朋友再替你校對一遍。如果因為這個而和好工作失之交臂，真是太不值得了。
四、簡歷呈現(xiàn)出崗位和行業(yè)跨度較大的“頻繁跳槽”經歷
對hr而言，頻繁跳槽很可能代表著這個人缺乏定性和深耕的能力，或是根本不會處理人際關系。兩至三年跳一次槽的頻率是大多數hr容易接受的，因為一個職位的經驗積累和沉淀至少需要兩年時間，特別是某些技術職位，需要更長時間的歷練，在職時間太短，根本不可能掌握職位的具體事務，更不用說是積累和提升了。錦囊君曾經做過一項統(tǒng)計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。（完）