根據(jù)《2015年滎陽市公開招聘教師實(shí)施方案》規(guī)定，因參加學(xué)前教育崗位面試人數(shù)較多，應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公正、公平。經(jīng)滎陽市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)學(xué)前教育崗位所有應(yīng)試者的面試原始成績采取“二次平均法”進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖囎罱K成績。具體辦法是：
一、根據(jù)在不同面試組參加面試的應(yīng)試者的面試原始成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(a1、a2、a3……an)。
二、將各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(r)。即：(a1+a2+a3……+an)÷n=r。
三、用總平均成績(r)除以各面試組的平均成績(an)得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(x)。即：r÷an=xn
四、應(yīng)試者面試最終成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：應(yīng)試者面試最終成績=面試原始成績×xn。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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滎陽市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年8月21日
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