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2015浙江嵊泗縣教育局引進(jìn)3名緊缺專業(yè)人才公告(第二批)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/25 3:28:18文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):2996次


為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),滿足人民教育需求,保障我縣各項(xiàng)

教育工作正常有序開展。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神,決定面向社會(huì)第二批引進(jìn)緊缺專業(yè)人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)要求(見附件)

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

(一)遵紀(jì)守法,具有良好的品行,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(二)戶籍不限,年齡在30周歲及以下(1985年8月21日及以后出生)。

(三)以下人員不納入此次引進(jìn)范圍:目前正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員及原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員;在處分期間或雖未規(guī)定處分期限,但受警告處分未滿6個(gè)月,受嚴(yán)重警告、記過(guò)等處分未滿12個(gè)月的人員;在人事考試中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且在禁考期內(nèi)的人員;其他法律、法規(guī)規(guī)定的人員。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、引進(jìn)程序

(一)組織報(bào)名

報(bào)名采用電子郵件報(bào)名方式:報(bào)名人員下載并填妥《2015年嵊泗縣教育局第二批公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(粘貼本人近照),并將本人身份證、畢業(yè)證書等原件報(bào)名材料(須掃描成jpg格式圖片)及電子版的近期免冠1寸照片,一并發(fā)送至指定郵箱:rsk282@126.com,報(bào)名截止日期為2015年8月24日。報(bào)名人員必須在考試前將上述材料原件及復(fù)印件交到嵊泗縣教育局606室人事科(嵊泗縣菜園鎮(zhèn)望海路265號(hào))進(jìn)行審查。

(二)考試方式

考試一般采用面試方式進(jìn)行,面試采用專業(yè)答辯、試講等形式,各種形式獨(dú)立或綜合應(yīng)用??荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體辦法另行通知。面試成績(jī)滿分為100分,合格分為60分,面試不合格者,不能列入體檢、考察對(duì)象。

(三)體檢和考察

考試結(jié)束后,在面試合格人員中從高分到低分按需求計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢??疾靺⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

如遇體檢、考察不合格者,在面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員將被確定為擬引進(jìn)對(duì)象,在嵊泗縣教育局網(wǎng)站(http://www.ssjy.net/)公示7天,公示無(wú)異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的,取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)凡提供虛假簡(jiǎn)歷和偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料人員,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

(二)本公告未盡事宜,由嵊泗縣教育局負(fù)責(zé)解釋,咨詢電話:0580-5086282、5088397。

原標(biāo)題:2015年嵊泗縣教育局第二批公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告

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1、2015年嵊泗縣教育局第二批公開引進(jìn)緊缺專業(yè)人才登記表.doc

2、2015年嵊泗縣教育局第二批引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)要求.doc

嵊泗縣教育局

嵊泗縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月21日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)



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