中共第十七屆六中全會(huì)通過(guò)了關(guān)于推進(jìn)文化體制改革的決定。會(huì)后發(fā)布的公報(bào)中強(qiáng)調(diào)，“中國(guó)共產(chǎn)黨既是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實(shí)傳承者和弘揚(yáng)者，又是中國(guó)先進(jìn)文化的積極倡導(dǎo)者和發(fā)展者”。大會(huì)強(qiáng)調(diào)了繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和開(kāi)拓現(xiàn)代文化的統(tǒng)一，并以此來(lái)為促進(jìn)文化認(rèn)同奠定基礎(chǔ)。

　　這是自2007年十七大以來(lái)，中共首次將文化建設(shè)作為中央全會(huì)的主要議題，并提出要建設(shè)“社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo)，這是中央對(duì)文化建設(shè)在認(rèn)識(shí)高度上的一個(gè)肯定，是非常及時(shí)的，而且必將深刻影響中國(guó)社會(huì)的未來(lái)。

　　中華文化積淀著整個(gè)中華民族的信仰、倫理、情感，具有恒久的生命力。在走向現(xiàn)代化的過(guò)程中，在經(jīng)濟(jì)、政治、文化全球化的滌蕩下，各種觀念不斷涌入，現(xiàn)代元素不斷進(jìn)入，但中華文化并沒(méi)有被其它文化所消解甚至巔覆，依然保持著千年文化的根基和靈魂。

　　中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)就是國(guó)學(xué)，這是數(shù)千年來(lái)中國(guó)人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結(jié)，浸淫著每個(gè)中華兒女的血液和靈魂。在中國(guó)做好企業(yè)，管理好企業(yè)，就應(yīng)該對(duì)國(guó)學(xué)有足夠的了解和研究。因?yàn)?，你在中?guó)做企業(yè)，必須首先要了解中國(guó)人的性格、思想與行為方式，了解他們的生活、理想和對(duì)生命的感悟，培育他們的情感，得到他們的價(jià)值認(rèn)同。而這些必須要適合傳統(tǒng)文化的指引?？梢哉f(shuō)，在中國(guó)，如果企業(yè)不能適應(yīng)中國(guó)的文化，就必定形不成良好的企業(yè)文化，就一定做不好企業(yè)。

　　過(guò)去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的好壞，人們往往只看業(yè)績(jī)，但現(xiàn)在開(kāi)始關(guān)注一個(gè)企業(yè)的文化。業(yè)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力， 是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，它對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。回顧20世紀(jì)70 年代《財(cái)富》雜志所排出的世界500強(qiáng)企業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)大約1/3的公司已經(jīng)銷(xiāo)聲匿跡。究其原因，無(wú)不是不健康或不健全的企業(yè)文化造成這些企業(yè)無(wú)法不斷更新自身以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　如果把企業(yè)比作一棟房屋，地基是企業(yè)文化與企業(yè)制度、屋體是資金流、信息流、物流等，屋頂是各種技術(shù)性的職能管理。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)更多關(guān)注的是屋體和屋頂，對(duì)地基這個(gè)部分則有些說(shuō)不清，而中國(guó)企業(yè)的問(wèn)題其實(shí)更多地是出在地基部分。21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。

　　企業(yè)文化建設(shè)的核心是以人為本，只有時(shí)時(shí)以員工為中心，尊重人、信任人、關(guān)心人、發(fā)展人，將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人愿望有機(jī)融合在一起，從而達(dá)成企業(yè)與員工、工作與生活之間的和諧。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　正如同ge公司前任總裁韋爾奇所闡述的，如果你想讓列車(chē)時(shí)速再快10公里，只需要加一加馬力;而若想使車(chē)速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時(shí)提高公司的生產(chǎn)力，但若沒(méi)有文化上的改變，就無(wú)法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必然選擇。

　　文化是一個(gè)國(guó)家和民族的靈魂。人的精神世界的豐腴，需要文化涵養(yǎng);一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家精神家園的豐厚，更需文化涵養(yǎng)、文化認(rèn)同。盡管新興技術(shù)消彌了距離感，人們依舊會(huì)在農(nóng)歷中秋節(jié)舉家團(tuán)圓賞月寄情，依舊會(huì)在大年三十千里迢迢回家過(guò)年。傳統(tǒng)文化已經(jīng)成為中化民族血脈相傳的文化基因，對(duì)本民族文化的尊重和弘揚(yáng)也會(huì)贏得其它文化的尊重和認(rèn)同。這也是一直以來(lái)亨達(dá)股份強(qiáng)調(diào)、倡導(dǎo)并踐行“家文化”、繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的原因所在。
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