“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會嗎?”，“我能預(yù)支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。
有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司officeteam對650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結(jié)果：
“這份工作是干什么的?”
“我每天都得來上班嗎?”
“你愿意跟我約會嗎?”信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
“你想不想坐上我的新車出去兜風(fēng)?”
“這間辦公室用的是什么顏色的涂料?”信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
“能讓我丈夫替我完成這份測試嗎?”
“這家公司的老板是單身嗎?”
“你們這里有沒有適合我愛人的崗位?”
“在這里工作的女人長什么樣兒?”
“你們允許中午午睡嗎?”
“我需要在工作中投入多少時間?”
“我能預(yù)支工資嗎?”
“我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎?”
“你們能幫我找一間公寓嗎?”
“你能幫我完成雇傭測驗嗎?”
“我能在每周二休息嗎?”
“我最快多久可以有第一次休假?”
“能每個月給我三周假期，讓我追求我的音樂事業(yè)嗎?”
“我能在生日那天休假嗎?”
關(guān)于求職者的最后四條要求，officeteam執(zhí)行董事羅伯特·霍斯金解釋道，休假時間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機會的意愿之后再討論”——當(dāng)然，這種情況不太可能出現(xiàn)。
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