當(dāng)人們知道我們在幫一些財富500強(qiáng)及其他頂尖企業(yè)招募員工后,通常會問這么兩個問題:
那些想找捷徑的人會問,是否有只需進(jìn)行簡單選擇的求職協(xié)助系統(tǒng)?我的回答是:千萬不要讓自己成為白癡。
那些相對實誠和聰明的求職者(或者他們的父母)會問,是否可以做些什么讓自己能脫穎而出?答案是yes。
我推薦如下五種方法:
1、想辦法讓你的創(chuàng)意顯露出來信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
每一個hr經(jīng)理都會告訴你:簡歷基本上不能代表什么。確實,簡簡單單一張紙又能承載多少內(nèi)容呢?當(dāng)你取得了很好的學(xué)歷、有過相關(guān)實習(xí)、參加過一些令人印象深刻的課外活動后,你的簡歷真得應(yīng)該成為別人喜歡的樣子。如今科技能讓人們用新的方式來展現(xiàn)自己,傳統(tǒng)的簡歷形式將喪失作用。
也就是說,你應(yīng)當(dāng)好好運用科技的力量!去做些能讓你的特質(zhì)充分展示的事情吧——視頻可能是個不錯的選擇。在視頻中,你能表達(dá)出對某職位或產(chǎn)品的熱愛,這是普通簡歷所不能及的,此外也能讓你突出雇主所看重的其他特質(zhì)。比如:英國的求職者graeme anthony通過制作一個引人矚目的視頻成功地吸引到許許多多觀眾,而他主要是想因此得到公關(guān)公司的注意。他說:”視頻能夠表達(dá)個特,而紙質(zhì)簡歷顯然不能“,他的這種方法的確產(chǎn)生了作用。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
注意不要大段大段的敘述,雇主時間有限,理想的狀態(tài)是,雇主在招聘流程中有可以提供視頻或音頻的選項,如果沒有,你盡可能錄得短些、吸引人點。
一定要找到某種方式突顯才能,否則你的申請就會像無數(shù)類似的情況一樣被置之一旁。你應(yīng)該好好展示那些希望雇主了解但是沒法在簡歷上顯示出來的特質(zhì)。
就像wpp集團(tuán)the store公司ceo-david roth說的,企業(yè)會質(zhì)疑如果你連自己都營銷不好,又怎能把產(chǎn)品推向市場?
2、跳出固有思維框架
不要走尋常路。alec brownstein花了六美金做了個在線廣告:當(dāng)他關(guān)注的那些雇主在搜自己品牌的時候就會顯示他的這個廣告。最后,他成功被雇。
顯然做廣告并不是找到工作的必備,只是說要去做一些他人沒有意料到或者沒有做過的事情,你才能被注意到。
通過這些方式顯示出你愿意學(xué)習(xí)新事物、勇于承擔(dān)挑戰(zhàn),同時擁有一些非凡的經(jīng)歷。請在準(zhǔn)備求職申請的前幾個星期,去做你之前從未做過的事情,并在簡歷中體現(xiàn)出來吧!
3、向企業(yè)里表現(xiàn)最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
如果你想頂替升職者的位置,想加入某個要擴(kuò)編的團(tuán)隊,那就應(yīng)該去了解下公司所推崇的那些要求—那些業(yè)績最優(yōu)者所擁有的特點—然后思考自己如何才能匹配上公司要求。
著重去關(guān)注優(yōu)秀份子在哪些地方契合公司所需,讓自己在這些方面得到提升吧。
4、利用社會化媒體獲取諜報
facebook是為了朋友交流,twitter是為了獲取新聞,linkedin則是為了找到工作,對嗎?
錯!facebook、twitter與其他社會化媒體是讓你向未來期望的雇主、同事學(xué)習(xí)、聯(lián)系并與其互動的工具。
去了解他們的喜惡與職務(wù),與之互動。在正式面試前,抓住一切會被注意到的機(jī)會,甚至要能建立起聯(lián)系。記住,好感是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵因素之一,積極的社交互動才能讓你如愿。
當(dāng)然,你在社會化媒體上的互動也有可能起到反作用。絕大部分大學(xué)輔導(dǎo)員會提醒你,在應(yīng)聘前刪掉那些不適宜的facebook照片,同時也會提醒你本科畢業(yè)后的那些愚蠢推文也會不利于求職,因為好的人力資源部門會去了解這些。
5、變得積極主動
如果你知道自己想去哪家企業(yè),就不要等到他們正式發(fā)布求職公告。
很多公司會隨時歡迎投遞簡歷,越有創(chuàng)新精神的越希望人才能夠主動找上門去。積極主動意味著你能夠在起跑前就得到關(guān)注。趁早在twitter上給企業(yè)發(fā)一個“pitch”吧,并確保你能比別人更早被注意到。
即便他們當(dāng)前并沒有一個空余的職位,你也可以提出申請,但請說出他們?yōu)槭裁匆愕睦碛?。你該怎么做?請再重讀下第1點。
如果說房地產(chǎn)業(yè)的成功關(guān)鍵在于位置、位置、位置的話,找工作的關(guān)鍵則是凸顯、凸顯、凸顯。如今頂尖企業(yè)已經(jīng)深知這點,他們將招聘流程進(jìn)行調(diào)整以讓便應(yīng)聘者能夠充分展示自己,同時也便于他們聚焦于最為看重的應(yīng)聘者特質(zhì)。這樣的流程不僅節(jié)省了時間與花費,從長期來看,也會讓他們找到最合適的員工。
求職者應(yīng)當(dāng)好好了解這種招聘程序以使自己搶占先機(jī)。
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